銷售團隊常規情況下的薪酬設計大家應該都很熟悉了,無外乎:無責底薪+行動底薪(不考核業績,只要求完成動作)+ 月提成 + 季度獎金 + 年提成(與年度目標完成率掛鉤)...
人這輩子,只要沒有家境,很容易讓別人看透第一,只會選擇重複的路,沒有創新能力第二,個人能力輸出低,個人收入在百分之八十的人群第三,個人本質重複率很高,沒有一定的學識和認知,更沒有鞏固未來的資本...