1、工作分析(列舉出所有工作內容和所需時間,工作量很大,不細說) 2、崗位評定(評定崗位價值,崗位任職資格) 3、人員評定(也就是任職資格的評定、人崗匹配分析) 簡單來說就是提交這些資料:組織架構圖、部門職責、崗位說明書、薪酬等級劃分表...