法律賦予了企業依法自主管理的權利,在這個範圍之內,企業的經營自主權不受侵犯,作為企業在制定規章制度的時候,其合法合規性審查是很重要的一個環節,一般不會有漏洞...
企業提高稅率只會讓中小型企業壓力很大,而且的話國家對於中小型企業有是有政策扶持的...
大大小小的業務,也可以放心交給它比如辦公難題,複雜的資料運算,許可權控制,流程審批,工作流,多人協同......還有能解決實際問題的功能,如批次匯入匯出表單,自定義報表模板列印,鬧鐘提醒,訊息群發,預決算處理,PDA,小程式,H5,網站,與...
決斷能力:企業興衰的關鍵老闆不論處於何種境況,都要正確判斷形勢,看準時機...
所以HSE崗位就此誕生,協助企業在健康安全環保方面符合相關規定,應對政府檢查和外審...
這本身就是一個相對於其它行業來說,起點較高的,並不是每個人都做得來的,要求邏輯思維能力強,英語能力較好,尤其是英語這方面,對應0基礎英語入行的人來說確實是一大障礙,我們用的是國外開發的軟體,比如常用的eclipse,myeclipse等,原...
良好的制度能夠形成企業好的風氣,當然領導的個人魅力也是及其重要的,要想讓員工多講話就一定要給他們設立講話的平臺,比如辯論會、 建議箱或者網路平臺等...
可以組織討論為什麼這是核心價值觀,我們如何做能達到願景等等同時、企業文化的宣傳畫和宣傳冊要推廣到位...
在朋友的介紹下,我走進了思八達,感覺思八達的研討會比較系統,定位比較好,主要是樹立一個讓你能夠獨立自主去思維的意識模式,然後在你的企業經營中生髮出企業所需要的一些面對市場的智慧...
但是他們還是有機會關注以下4點來改造企業運營模式,使之最大程度地擁抱數字化技術,發揮其獨特優勢,進而提升數字化時代下的競爭力...
對於工廠不讓員工辭工這個事的處理結果有幾種,第一如果工廠不讓你辭職那麼你可以選擇去拿著工廠員工合同和能證明你是哪家工廠的員工證明到勞動局申請勞動仲裁,當然這個辦法有些激動,所以儘量能在和平解決是最好 和平解決的之後可以 以後就業還是用不著...
當然還有更高級別的影片:包括財務經理和會計主管崗位職責與管理技能、多行業會計核算與稅務處理、企業納稅申報實操、企業所得稅彙算清繳、合併財務報表編制實務、營改增政策解讀、成本控制與分析、企業財務分析與經營分析、企業內部控制管理,納稅籌劃和風險...
機關職能(一)貫徹執行和宣傳國家和省、市對外貿易、經濟合作、外商投資的法律、法規和政策,擬定我鎮外經貿規章和實施辦法,並組織實施...
感謝邀請企業不願意自己招聘找中介(人力資源服務商)招聘,中高階一般叫獵頭、rpo,普通一般的就是代理招聘(招聘外包)一線操作基礎工就是勞務外包、勞務派遣、小時工等其核心就是專業事做專業事如題,國企不願意自己招聘 找中介介紹,一般國企的一線基...
按照當下中國企業的資料化現狀,我打賭這樣的人才就算進去了,都不知道該做什麼...
當然除了這些還有一些特殊情況,不過其實大部分企業的所謂保密協議都是扯淡,相當於法律裡面的口袋罪,你進企業之前需要你保密的東西是什麼,保密程度多大,後果是什麼,具體怎麼執行你一概不知,等你走時候你說的每一句話都可能被包含在保密內容裡面,到時後...
因此,女員工休產假,是合法的,而且企業也應該支援,畢竟國家的法律法規就是這樣...
組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會在層次和結構上出現不平衡,所以結構性失衡是企業人力資源供需中較為普遍的現象...
在客戶管理中,一個常見的問題讓企業管理者頭疼不已,即隨著營銷人員的崗位更替,老客戶必須和接手的業務員重新磨合...
從企業戰略的角度來看,產品和價格能夠使企業在短期內取得優勢,但對企業的長期生存和發展而言,客戶關係管理對企業的長遠發展而言具有舉足輕重的作用,一般來說,留住老顧客比留住新顧客付出的成本低很多,如果能留住老顧客,長期而言可以為企業帶來更大的利...