每次跳槽其實都是有理由的,第一份工作是當時還沒清楚自己的定位,而後頭有兩次跳槽是受了騙,進公司後發現實際做的職位和麵試時談的不符,薪水自然也被壓低了...
最正確的做法還是增加自己的業務技能,能給公司帶來很大的收益才是正道,如果你達到了這樣的境界,覺得工資應該再多點,你可以直接就跟老闆談,一般情況下老闆即使不當時答應也會認真考慮一下的,沒有一個老闆是傻子,他會權衡得失的...
一旦要跳槽換工作,等到面試成功最後談薪的時候,就會因為“資訊差”,很有可能面臨被HR壓價的局面,直接就成了公司裡面拿著工資最低的員工了...
一般來說,如果是對方HR主動聯絡上的你並邀請你儘快安排時間過去面試,那基本上可以判斷這個崗位用人方應該已經招了很久或者急需有人上崗,如果整個面試過程很愉悅,可以判斷對方擬錄用你的機率會比較大...
但如果應聘的是中小公司,可能薪酬體系並不健全,這時更應該明確表達薪資要求範圍,既是保護自己,也是出於對企業的尊重———不至於雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力...