過去不少機關幹部是從家門到校門,畢業後直接進機關門的“三門幹部”,他們的素質和潛能俱佳,但離基層較遠,離群眾較遠,缺乏實踐鍛鍊與基層經驗,難以深層剖析理解當今中國民生和社會實際,而遴選公務員可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足...
而村幹部群體幹工作,本來就需要大量動用個人資源,也就弱化了這種觀念,例如上級讓組織群眾參加活動、處理一些沒有正式法律政策做後盾的問題之類...
好乾部要學會換位思考問題,多深入基層察民情、解民憂、聚民心,附下身去傾聽群眾呼聲,躬行踐履,作“身居官位為民想,附首幹為孺子牛”的人民公僕,在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在工作上依靠群眾,紮實踐行服務承諾,真正做到權為民所用、情為民所...
當然,忍耐心更不可少,一個人幹好了十項工作,而僅失敗了一項,可能就會有人說三道四,這時如果不能冷靜的看問題,不能肯定自己的能力,不能寬容自己,那必將失敗的更多...