二、是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標準和規範進行概括,包括該職位的行為標準,勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容...
背景簡述本科:華東師範大學專業:人力資源管理本科均分:83IELTS:7(小分6)實習經驗:上市獵頭公司的HR recruiter平安租賃的HRBP研究生:布里斯托大學專業:管理學(Merit)申請學校:曼徹斯特大學(HRM) 巴斯大學(H...
在hrm外包專案正式啟動後,不要寄期望於一切都會按照事先簽訂的合同和進度表進行,為有效地實施hrm外包活動,減少或降低風險,企業應當成立一個以人力資源部為基礎的hrm外包管理委員會,並做好以下這些工作:(1)加強與外包商及內部員工溝通...
在實踐各種方法論之前,HR可以先了解一下關於HRM要求的基礎認知,比如:一、人力資源視覺化在現代社會,人才管理是企業發展必不可少的要素,為了企業業績的增長和平穩執行,作為專業管理者的HRM必須正確管理人力資源——透過把握個人的能力與技能、目...
二、審視你的短期和長期目標有一位應聘HR的應屆生,當被面試官問到職業規劃,她說當然是做一名很厲害的HR,一步步不斷往上走...