制定能滿足人力資源需求的政策和措施 反饋正確答案是:預測未來的人力資源需求試題 2 正確 得分 5...
去百度文庫,檢視完整內容>內容來自使用者:龍興天下人力資源總監面試問題(一)、本崗位工作方面1、簡單自我介紹2、談談你對績效管理的看法3、如果你已經被聘為我公司的人力資源總監,你會怎樣做...
二級考試分為三門:基礎理論知識(90分鐘,125個選擇題,一部分單選一部分多選,總分100分)專業技能(120分鐘,6道大題,有簡答題和案例分析題,總分100分)檔案筐(120分鐘,給你一個情境,四種工作上會遇到的情況,假使你是某經理或部長...
僱傭人力資源專業人員來處理與員工相關的業務職能...
四、人力資源管理師報考流程(一)人力資源管理師申報條件根據中華人民共和國人力資源和社會保證部制定的國家職業技能標準——職業編號:4-07-03-04《企業人力資源管理師》的規定,1、具備以下條件之一者, 可申報四級/ 中級工:(1) 累計從...
比如說銷售人員,管理人員,他們可能由於工作的特殊需要有時即使到了出勤了可一會兒工夫就要離開,請客戶吃飯啊,談生意等等,我們就不能說他們沒有好好工作對吧...
如果是在大公司如外、國企業比較重視人力資源管理工作,他們的工作年薪相對較高几十萬左右,但要求有多年的工作經驗,相關的證書,但小公司他的內部機制不完善,工資大概就幾萬左右吧...
具體說來,現代人力管理主要包括以下一些具體內容和工作任務: 1.制訂人力資源計劃根據組織的發展戰略和經營計劃,評估組織的人力資源現狀及發展趨勢,收集和分析人力資源供給與需求方面的資訊和資料,預測人力資源供給和需求的發展趨勢,制訂人力資源招聘...
2、 培訓需要較好的表達能力和文案能力3、 薪酬績效需要比較細心踏實的性格,基礎崗位對外的工作較少4、 企業文化比較務虛也比較宏觀5、 員工關係主要負責活動和員工關係,糾紛處理...
7、做HR有時候就像學唱歌,要唱歌好聽,你可能要學吐氣、換氣、節奏感等等套路,然後進行無數次刻意練習後,你的水平將會比大部分人都要出眾,但最終的目的不是唱好幾首歌,是要形成自己的風格...
官方說法人力資源戰略指企業根據內外環境分析,在制定企業目標的基礎上,確定企業的人力資源管理目標,並透過各種人力資源管理職能活動來實現企業目標和人力資源管理目標的過程人力資源需要做些啥人力資源所需要做的事情很多比如說人員配備、人員退休解聘安排...
《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《4D卓越團隊》《第五力浪潮》《克服團隊協作的五個障礙》《金字塔原理》《超級中層商學院》《情商》《西方管理學》《經濟學》《平衡積分卡》《戰略中心型組織》《彼得原理》《關鍵對話》《非暴力溝通》《培訓就該這樣搞...
必須專,通才基本由團隊體現,個人精力能力有限先亮態度,我的意見:先做HR方面的通才,全面瞭解之後,再選擇某一個或某幾個方向做深入的研究和學習說說原因:大多數人提起HR開口就是六大模組,就談到你擅長某個模組兒,彷彿不這樣說就提現不出他的專業性...
(工作時間:早上8:00-12:00下午2:00-6:00工作時間百分比:100%)2負責統計、評估機構人力資源需求情況,制定人員招聘計劃並按計劃招聘員工...
使員工受益的人力資源解決方案正在增多,這個不斷增長的市場包括促進員工敬業度的解決方案、多元化人才招聘、重新考慮性騷擾培訓、擴大企業健康解決方案,以及利用人工智慧來改善人力資源運營...
HR COE的角色和職責設計者:運用領域知識設計業務導向、創新的HR的政策、流程和方案,並持續改進其有效性管控者:管控政策、流程的合規性,控制風險技術專家:對HR BP/HR SSC、業務管理人員提供本領域的技術支援人力資源三支柱模型更貼近...
謝邀這個問題問的很有趣經常也看到一些帖子,對hr有深深的調侃認為hr沒什麼技術含量藉著這個回覆順便說一下能將人事經理和伯樂類比說明提問者認為兩者都是識人為主功能事實上完全不同先說伯樂伯樂不需要根據應用環境而去選合適的只需要品鑑每一匹適合做什...
2 依據企業經營和管理需要,組織制訂公司各項人力資源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程式,經審議批准後組織實施...
長期以來,人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題,即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化...
企業文化人力資源管理的模型源頭一定是企業的使命、願景和戰略,然後才是人力資源這些模組展開的時候,還是圍繞著績效的管理去展開的...