使用者988404868992020-01-22 16:58:40

靈活用工等同於“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

來來眾享2020-05-19 17:23:08

在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，採用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。

越來越多企業選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：

1。靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；

2。靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；

3。靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落後的員工繼續容付出成本。

傳統行業，尤其是酒店餐飲業受多方影響，閒置的勞動力拿到做共享下的靈活員工最適合不過了！

禾獲仁2020-04-23 15:12:19

靈活用工等同於“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理方面的百成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企度業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可內，省錢高效又省力。

3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用容工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。