在職場中，下家催著入職，老東家又不放人怎麼辦？
高績效教練石佛2019-01-10 23:53:21在職場中，下家催著入職，老東家又不放人，怎麼辦？
講兩個故事吧，一個古人的，一個今人的，看看有什麼啟發！
我們都知道有一句歇後語叫“徐庶進曹營——一言不發”吧！古人呢，就說說這個徐庶吧。是三國時期一個著名的謀臣，青年時期的徐庶也是個憤青，喜歡練劍行俠仗義，路見不平幫別人殺了仇人後開始了“俠客行”。後來徐庶折節學問，成為了一名出色的文人、謀士。劉備屯駐新野時，徐庶前往投奔，兩人一見如故，吃在一起，住在一起，聊起軍國大事、振興漢室，不眠不休，更是給老東家劉備幹了不少事情，劉備真是如久旱逢甘雨，視為干城！然而，好景不長。沒幾個月，公元208年，曹操在長坂坡之戰中俘虜了徐庶的母親，便強令徐庶的母親給兒子寫信，讓徐庶過來給他效勞。這個時候，劉備當然不想讓徐庶走，於是，又是好酒好菜挽留，又是十里長亭相送，甚至嫌樹木擋住了徐庶遠去的背影都不行，下令砍掉了一整片樹林。徐庶當然也依依不捨，無奈曹操說：他如果不去曹營，就殺了徐庶的母親！徐庶沒辦法，只好去曹營。但為了回報老東家劉備，做了兩件大事，一件是給劉備推薦了諸葛亮，另一件是承諾到曹營後不給曹操出一個計策。史上傳為佳話，一個是徐庶走馬薦諸葛，一個就是著名的歇後語：徐庶進曹營——一言不發。
今人呢？說一個著名的職業經理人，他先後擔任微軟全球技術中心總經理，微軟中國公司總裁。是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨傑出獎，最高榮譽獎的員工，還獲得微軟公司的傑出管理獎，還獲得了微軟公司歷史上唯一的微軟中國終身榮譽總裁的稱號。他就是“打工皇帝”——唐駿。
2004年，當唐駿決定離開微軟，蓋茨和鮑爾默都給他發郵件，竭力挽留他，微軟的三把手傑夫·雷克斯專門跑到中國協調，說：無論是在中國，還是美國總部，什麼位置都可以。希望唐駿留下來，但唐駿去意已決——盛大的陳天橋還在那裡倚門而待呢！我們看看唐駿的辭職信是怎麼寫的：
“艱難決定”“傑出同事”“心情沉重”三個關鍵詞，一個重情重義的漢子躍然紙上！一下子就拉近了與老東家、眾兄弟的感情！
“共同完成了無法完成的工作”共同“確定了戰略框架”，“從你們每個人身上學了很多”回顧共同經歷，包融所有同事，共同戰鬥的畫面感瞬間出現！
“銷售業績提升了兩倍”“改變了人們看微軟的方式”“改善了很多人的生活和生計”我們挑戰，我們創新，我們成就，自豪感油然而生！
對老東家善始善終，“仔細斟酌”“交接計劃”執行到最後一刻，約定時間“今天下午四點”，地點“現代汽車大廈”，內容“詳細的工作交接方案”，並且不忘對老東家的期許與展望“50億美元新紀錄”，喜新不忘舊，工作可以斷，友情不能斷，一個擔當負責的職業經理人，當之無愧！
在職場中，下家催著入職，老東家又不放人，怎麼辦呢？
有情有義，有禮有節！
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風霜沙柳2019-01-12 22:29:25先要分析留下和走了的利弊關係，權衡利弊之後，再做決定。無論是走是留都要拿定主意才行，切勿三心=意，以免誤人誤己。
Molly小秘書2019-01-10 23:29:45感謝有機會回答問題。茉莉就試過這種情況。當時在一個公司，工作不是很滿意，所以一邊在找新工作，見的新公司對茉莉很滿意，同時因為茉莉面試的崗位正在工作的同事已經準備休產假，隨著公司業務量的增大，所以需要兩個同樣職能的員工，特別是希望茉莉能在休產假的同事休息前做好交接，這樣茉莉就能更快的熟悉工作。
但是茉莉的老東家，也是比較看重茉莉的，只是茉莉很不喜歡老東家的工作氛圍，因為非常壓抑，而且上下班的距離很遠，所以一直想著怎麼說才能儘快離職。
第一，瞭解清楚下家情況
雖然茉莉也挺喜歡下家，但是還是從多渠道瞭解新東家的情況，比如說網上的評論，同時瞭解他的經營情況，特別是如果大家要準備去國有企業，一定要了解清楚，不要說想著國企穩定就盲目的進去，虧錢的國企和盈利的國企有非常大的區別。其他企業虧損的網上就能看到了，國企相對要知道這個有點難度，可以直接在面試的時候問，瞭解清楚，一定不能去虧損的，大家要記住。
第二，誠懇的和上司溝通
在確認新東家都符合自己的要求後，就要和自己的老東家溝通了。其實離職通知期一個月的說法，只是一個說法，如果你有辦法，今天辭職，明天入職也是可以的。所以這裡一定要和原公司的直屬上司溝通，這樣才能保證儘快離職。
不能和上司說自己找到了新工作，要想一些其他理由，例如說家裡需要你回去照顧，總而言之必須是儘快要走，而且不是因為不滿原公司離開的，同時保證在離開後，如果領導需要，會隨時接聽電話，幫助其他同事瞭解情況。也要同步做好工作交接表，讓新同事或者其他同事能儘量瞭解工作情況，方便接受的同事儘快熟悉工作。
茉莉之前就是和上司溝通，說因為上班太遠，不方便照顧小孩，然後自己的身體也不好，所以希望回家休息，所以誠懇的打動了上司才放茉莉走的。
祝你成功！
流年左岸z2019-01-10 21:24:55這個問題我剛在上個月經歷，本來原來的工作也還可以，我也只待了一年半，收入還算比較可以，但是一個偶然的機會，去面試了一個新的工作，綜合考慮我比較滿意，薪資什麼都談妥後就和原來的領導提出了離職。
可是過程相當艱難，領導不同意，提出給我漲工資，還給我打感情牌，但是我內心鐵了心要跳槽了，前前後後墨跡了十天，終於同意我離職了，但是按照規定提出正式申請一個月後辦離職手續，該交接的工作必須交接好。但是下家又比較著急讓我入職接手專案，新公司的領導同意我這一個月內先緊著原公司的交接工作處理，有時間就去新公司熟悉業務等等，所以我整個十二月份兩頭跑，累成狗。
我想說的是隻要你認準鐵了心要跳槽，好好談上家是不可能留住你的，他也沒權利去留你，只要你正式提離職，按照合同規定一個月後就能正式辦理手續，你需要做的是好好協調新東家，他們也知道，辦理離職最少都得一個月。
最後給一點建議，新公司入職前一定要了解好，薪資待遇和規章制度什麼的，不然會很坑。
桑夏劉英2019-01-10 15:29:09如果已經和老東家已經談過離職了，那就把該交接的工作做好，然後老東家說明自己的意願和實際情況，請他們理解，同時和新東家告知需要處理老東家交接事宜的時間，說明情況，我相信新東家也能理解，而且會更欣賞你！
默言DM2019-01-10 20:51:51再職場中，再決定跳槽的時候就得做好準備。不能讓別人知道你自己找好下家。同時離職手續交接工作和下家入職時間應該都要提前預算好時間。我一般都是中間預留兩天時間，避免意外情況，同時也算給自己放了個假