芳姐說職場那些事2022-09-22 13:13:09

1、考核時段和兌現時間不同。基礎績效獎是月度或季度考核，在月度工資中兌現或季度考核後發放。年度考核獎是年終考核後發放。

2、考核指標有差異。基礎績效獎考核指標包括日常表現、任務目標達成情況、周邊績效評估等，而年度考核獎除了要用基礎績效獎考核結果，更重要的是公司、部門和個人年度目標達成情況作為最核心的考核指標。

漾弄漁呻2022-09-22 10:27:12

工資結構不同。

事業單位的工資結構主要有4項。一是崗位工資，二是薪級工資，三是績效工資，四是津補貼。其中績效工資又分為基礎績效工資和獎勵績效工資，基礎績效工資按月或季度發放。另外在津補貼中設定有目標考核獎，也就是年度考核獎，年終發放。

閆春根宇宙粒子2022-09-20 06:59:11

基礎績效是按照職工的工資收入待遇計算出隨每個月發放的績效。而年終考核是經過年終考核發放的一次性績效獎勵。

年終考核獎加上基礎績效再加上出勤績效獎等於績效總量。

所以說年終考核獎和基礎績效是有所不同的。年終考核獎分為考核為優秀獎勵，考核為合格等次的獎勵還有考核為不定等次的績效，考核為不合格的績效等等的情況。

不知叫啥名8882022-07-14 10:05:10

基礎績效和年度考核的區別是基礎，績效是年度考核的組成部分，基礎績效一般都指的是經營管理績效。而年度考核，除了包括經營管理績效之外，還包括黨群績效和其它方面的績效，所以，基礎績效是年度考核的一部份整體，也是年度考核的中心。