Simon花栗鼠2022-05-16 23:35:22

不違法，很多私營企業都如此，試用期工資處於社會福利水平，轉正後加入考核，有了衡量標準後，薪資水平確實有時候會低於試用期，隨著入職時間的加長，可能會有所改觀，這種行為下的工資只要不低於國家規定的最低工資標準就是合法的，所以在入職之前一定要詳細諮詢，以免入坑。

丹妮梅7592022-05-14 14:53:43

並不違法，這個要看你在簽訂勞動合同的時候是怎麼約定的，試用期工資打折這是很多公司的常用方法，如果過了試用期，公司應該是把扣的工資給你補回來，如果轉正後工資比試用期還低這就是有點不合理了，如果公司沒有合理的解釋，你可以考慮換一個地方