職場HR老王2019-04-20 21:37:52

這個話題有點大，我只能就自己作為一名HR長期的經驗來分享一些我的觀點：

1、跳槽切勿太頻繁。

我在實際篩選簡歷的過程中，會過濾掉那些頻繁跳槽的候選人。這個頻繁怎麼定義呢？一般來講，對於五年內有過三段跳槽經驗的候選人，我認為就是過於頻繁了。尤其是看候選人最近的幾段工作經驗，如果隔三差五地就選擇換工作，我自然是會直接淘汰掉的。並不是說跳槽的人就不優秀了，而是我的經驗告訴我，頻繁跳槽的人要不就是自己對未來的職業沒有規劃；要不就是環境適應力相對較差；還有一種就是運氣太背跳槽去的公司動不動就倒閉，那我自然也不想他的運氣傳到我們公司來。

有人會反駁我說，既然在一家公司都不想待了，那就為了無謂的時間耗下去嗎？那既然如此，你當初選擇工作的時候為什麼不用用心？現在網際網路這麼發達，為什麼當你選擇了一家公司後，不去對這家公司做一定的瞭解，瞭解它的業務、商業模式、內部環境，甚至包括將來要帶你的領導。

2、跳槽一定要三思。

我見過因為工資不滿要跳槽的，也見過因為平臺受限要跳槽的，自然也見過因為和同事稍微拌了幾句嘴就跳槽的。我認為跳槽一定是一個慎之又慎的動作，它會直接影響到你往後的職業發展。所以非到自己想清楚了，真過不下去了，切勿盲目跳槽。我理解因為薪資原因跳槽，情有可原，畢竟物質基礎決定上層建築；我也理解因為平臺受限選擇跳槽，畢竟水往低處流，人往高處走；但我認為像和同事拌嘴就一怒之下選擇離職的就太草率了。這種拌嘴隔不了多久，雙方氣消了自然也就平復下來了。

3、跳槽一定要往對的地方跳。

我這裡指的對的地方不僅包括了下家企業，同時也包括了地域選擇。很多人跳槽很盲目，明明自己的整個圈子都在杭州，但接到了一家上海單位給出的高薪，就拋家棄子想都沒想接了上海單位的offer，正式開始工作了之後，發現這也不方便，那也不方便。在糾結許久之後，又回到了杭州。所以，既然你都選擇了從上一家單位離職，那在尋找下一家單位的時候，一定要謹慎。要考慮工作地域、工作時間對自身及家庭的影響，也要考慮下一家單位是否有利於自己的職業發展。

最後補充一點是，

個人認為職業生涯最佳的跳槽時間在工作的第三、五、八年，這三個時間段也正是自己可以去透過跳槽尋求主管、經理以及中層管理者的黃金時間

。

HR看世界2019-04-24 16:44:43

老生常談的問題，首先要想明白自己想要什麼，然後在考慮怎麼跳槽，人千千萬萬不要為了跳槽而跳槽。

所謂職業生涯規劃，不管別人說什麼，都要有自己的想法。我看到大家都有很多的答案了，小安在此僅提出一點，請您千千萬萬要好好考慮。

一葉障目的“遮蔽效應”

人在準備離職的時候，一般都會開始找新的工作。而當你有了新的選擇，一般都難以有理性的思考。為什麼呢？因為你落入到了一種思想上的遮蔽效應。你會用現有個工作的劣勢與比較新工作的優勢。那怎麼可能比的過，所以你一旦對現有工作有了意見。小安建議千千萬萬不要先想著跳槽，要先想想怎麼調整，想好自己想要什麼，再去找工作。不然你會落入越跳越不好的怪圈。

距離越近，越容易發現缺點， 越遠越容易記住優點

為什麼女人出軌基本都不會內疚？（

注意，我說了基本上，不是絕對的！小安在此僅以人力資源管理的角度分析，不關乎任何道德問題！

）一般來說，女孩比男孩要更加感性。容易被情緒左右。老公是離她最近的人，幾乎天天見，所以難以掩蓋缺點。話說再好的人都是有缺點的吧，而老公的缺點最容易被發現。老實的掙不到錢，有事業的缺乏溫存，聽話的窩囊，有主見的又被嫌棄大男子主義。這些所謂的缺點，都會在平日生活中被不斷向女人進行思想的重複。而如果女孩在外有了其他的情人，她的情人不可能天天見面，一般見面的時間間隔會比較長。這樣的距離，會導致她很難發現情人的缺點。而每一次短暫的相處，情人一般都會努力表現優點。而之後的分離，猶豫優點不停的被回憶，所以不斷被加強。再加上上面提到的，用優點比缺點的問題，再加上感性大於理性。於是，一般都會嫌棄老公，這個時候一般不會進行理性分析，於是就悲劇了。實際上，離婚後與情人在一起的絕對時間增加後，女人覺得多數都會後悔。

工作的問題，和愛情是完全一樣的。你現在在職的工作，距離你很近，所有的問題都會表現出來。你即將要跳槽的公司距離你很遠，加上面試的時候HR都會把優點不斷擴大。你很難有理性的選擇。這個時候只要一衝動，你只會想，反正老子有後路，於是，你最終真的會沒有後路。

跳槽需謹慎

每一次跳槽都是對一個人職業生涯的一次傷筋動骨，千萬別被社會上那些所謂的專家忽悠了。每一個企業管理者都會在乎職工的“從一而終”，忠誠永遠都是對一名員工的重要評定標準。千萬別因為頻繁跳槽，給自己打上“不穩定”的標籤。總之，祝你好運！

我是人力資源管理諮詢師小安，歡迎大家給我留言或私信，有關於企業管理、人力資源相關問題，也可以與我交流（微訊號：liushian177）

JoanQN2019-04-21 12:32:19

我們跳槽的話，會選擇什麼樣的機會跳槽？薪水更高，平臺更好或者機會、文化和個人興趣都有可能是我們跳槽的原因。

我們有時候一個單一因素就能看出是不是好決定，有時候是需要綜合考量的。什麼是正確決策，短期內真的說不準，因為我們做的是未來決策。我認為，如果你跳槽後有更多機會更多施展能力的舞臺，那麼姑且可以稱為“正確的決策”。

東易三甲2019-04-21 11:33:56

人往高處走，水往低處流。跳槽是很正常的人生職業規劃的選擇狀態，有的人跳槽獲得很大的成長和成就，但更多的人即使跳了槽多年後也發現並沒有多好的改觀，出現了越跳越差的窘境。

當你決定跳槽時希望不是無緣無故，或者因為雞毛蒜皮的小事鬧了情緒而跳槽。

什麼時候是應該做出跳槽的條件呢？

1、職場天花板清晰可見，沒有更好的升職空間，在可見的職場升職空間內薪資水平不足以改善家庭生活質量。

2、公司管理混亂，靠人情管理而非制度，企業文化缺失（新成立公司除外），這樣的公司100%是難以有長遠的發展的，畢竟同行業競爭越來越激烈，適者生存，攘外必先安內，內部生態的狀況決定著企業的格局發展。

3、公司現有商業模式存在問題，或者產品質量落後同行業，很難在激烈的市場競爭中取得一席之地，忽視產品質量的提升等；

以上三點我認為是企業的硬傷，如果存在這些問題，不要猶豫，果斷抽身離開。

關於個人自身條件來講，是從事技術崗還是營銷崗等等，在公司不能得到提升的情況下，或者自身所學因公司環境制約而得不到施展，也是跳槽的正確職業決策。

我這裡沒有提薪資，因為這是任何職業從業者都會考慮的問題，但我還是簡單補充一句吧，跳槽到另一家公司時不要太看重起初的薪資水平，或許比現在的低，如果有很很好的提升空間那這是可暫時容忍的因素了。

最重要一點，儘量不要換行業，因為20歲-30歲這十年是很重要的十年，這十年裡基礎打的好那未來你會輕鬆的多，在一個行業裡死磕成為職場長板。

悠悠新影視2019-04-21 12:22:21

在職業生涯中，所謂跳槽，無非就是就是為了增加收益，提高生活質量。

但是跳槽，你要確定你的能力是否有提高，你離開這家公司，去到另外一家公司，那家公司的工作，你是否能拿下，對未來的發展是否有比這家公司好？都在考慮原因之中。如果說僅僅職位二三百塊錢的工資，我感覺就不要跳槽了。沒有必要，要跳槽的話，至少自身技能要過硬，最好是有另一項特長。這樣話你跳槽過去了，不但在原有的基礎上，能夠很快適應工作，還有令以及能話，如果工作不適應還可以還崗位。

肖恩職場線上2019-04-20 21:38:10

如何跳槽才是正確的職業抉擇？原則上一個人在同一家公司，同一個崗位上積累的時間越長，是越有利於自己的發展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作：能不能做，喜不喜歡做，做起來是否有價值，職業發展前景怎麼樣，如果我有一項得分低，那就是該換。換的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的職業要能更好的利用自己的核心競爭力，發展自己的核心競爭力，提高自己的核心競爭力。

片片落葉秋2019-04-21 10:32:34

如果剛進一個行業，等有多少能力了，可以跳一下，做一段時間，技術成熟了，再跳一下，如此跳個三四次，工資才漲得起來。等工資漲到行業差不多水平了，最好不要跳來跳去了，因為換公司太快，也不是什麼好事。這些前提得是，要有真技術，沒學到知識跳也沒用

JU時代2019-04-21 11:05:22

人們為如何做出正確的決定而絞汁腦汁。大部分人認為，將兩份工作做一個橫行對比，核對它們明顯的優勢和劣勢是十分簡顯然。你只需要問：我會賺得更多的嗎？新公司提供的頭銜是不是更誘人，有沒有更多的假期，和更好的體檢福利？

在專業的職業決策中，這些技術上的對比並沒有擊中要害，你需要在更大的環境下權衡自己的選擇。

跳槽包含了三個維度：

1、換公司不換崗位

2、換崗位不換公司

3、整體轉型：換公司又換崗位

舉個例子

王小姐也是一句”我想跳槽“。但諮詢師需要問她：”你指的跳槽是什麼意思？”

是換一家公司，繼續從事經營分析工作？

（換公司不換崗位）

；

還是在目前的公司裡面，換到其他部門從事一項新的工作？（

換崗位不換公司）

；

或者在行業裡呆不下去，行業沒有發展前景。換公司，換崗位，換工作。

（整體轉型 ）。

這時，有一項特別重要的工作：我們要對最新的外部就業環境的有所瞭解，看一個行業是處在曙光期，朝陽期，成長期還是衰退期，然後再對比自己的職業發展期是曙光期，朝陽期，成長期還是衰退期。

我們的職業發展期和行業發展的期限能否對上，是好中更好，還是差中更差？

同時，結合王小姐自身對行業的分析，來形成綜合的認識。

王小姐經過

職業調查和資訊收集

後認識到，所在的公司蒸蒸日上，其他同行整體也不錯，行業一片繁榮。所以，她比較看好這個行業，並抱有不錯的期待。

另外，王小姐認為自己在公司收入不錯，工作氛圍也很好，主要是

部門領導跟她有矛盾。

這時，我們需要梳理，領導是隻跟她一人有矛盾，還是跟許多人有矛盾，領導的管理風格和她的工作風格之間的匹配度如何。從中找到，她需要堅持的是什麼，需要調整的是什麼，需要適應的是什麼？

經過一系列分析和評估，王小姐比較適合目前的經營分析崗位。

那我們進一步梳理，她職業發展的通道是走經營分析管理崗位還是技術崗位。

又經過一輪分析測評，王小姐認識到符合其自身個性和職業興趣的發展路徑是向資深專家的方向發展。

接下來，我們要做的一是瞭解資深專家的崗位要求，二是進一步梳理晉升通道。

最後，王小姐找到了方向——在眼下的狀況下，她呆在目前的公司，進行轉崗嘗試，積累未來成為“資深專家”的能力和資源。

歡歡2499219092019-04-22 19:05:40

每個人的追求不一樣，按照自己的追求尋找合適的崗位。但是跳槽要慎重。第一點，跳槽換來的什麼樣的收益，選擇自己喜歡的崗位或者高的薪酬或者想要的輕鬆生活。第二，跳槽對目前生活有哪些影響。第三是，跳槽企業的前景有多大，未來市場發展能有多遠。

百科小白菜2019-04-21 15:28:46

個人核心競爭力的塑造是職業生涯目標實現的基礎和內部條件，理性成熟的職業人在進行跳槽決策時，應當綜合考慮以下幾個關鍵因素：

1、新的職位是否達到自己的職業生涯階段目標；

2、自己現有的條件是否具有足夠的核心競爭力，這是確保應聘成功和實現預期業績的核心條件；

3、對職業環境進行分析，確保宏觀環境，地區，行業，企業性質和企業文化，企業內部管理環境是否與職業規劃生涯相吻合，確保實現預期業績有基本的環境保障。

4、對職業生涯目標的長期影響，如：

1）個人綜合素質是否會得到提高

2）職業專長是否會得到加強，提高程度是否會達到下一個職業生涯目標的要求

3）專業資源的積累是否理想，是否認識足夠的專業人士，積累足夠的專業資料等

4）職業機會的積累和人員關係是否有價值

5、福利待遇是否達到職業規劃的目標。

6、如果失敗會有什麼樣的後果，是否可以彌補，如何彌補。

在充分考慮過上述這些關鍵因素以後，相信跳槽決策也不是什麼令人頭痛和猶豫不決的事情。