使用者85897302236982021-12-27 10:30:09

期望值理論是指對某種激勵效能的預測，是一種激勵理論。是透過行為和努力，會幫助他們達成自己的目標，滿足自己某方面的需要。

其計算公式如下：

期望值=∑事件結果×結果對應的機率

期望值分析：

優點：

在不確定的情況下得出了平均值，有利於管理層對決策進行分析。

缺點：

1。期望值僅僅適用於風險中立者，不適用於風險偏好者或風險厭惡者；

2。期望值是基於反覆多次嘗試而得出的數學機率，但實際的經濟業務只有一次；

3。可能出現極端數值影響期望值的計算。

期望值分析可用於預測，來確定預期結果和風險的最優組合。期望值分析法針對不同情況分配對應的機率（最可能的、最差的和最好的），推匯出結果的預期值。

汪窮酸2021-12-27 10:22:49

期望值理論？

弗魯姆的期望理論，別稱“效價-手段-期望理論”，是北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要並設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決於目標價值（效價）和期望機率（期望值）的乘積。

使用者61064347221572021-12-27 10:16:32

期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論的基礎是：人之所以能夠從事某項工作並達成目標，是因為這些工作和組織目標會幫助他們達成自己的目標，滿足自己某方面的需要。弗魯姆認為，某一活動對某人的激勵力量取決於他所能得到結果的全部預期價值乘以他認為達成該結果的期望機率。