鴻鵠富貴2018-07-25 21:50:06

我認為這是可能會實現的。雖然很多人覺得提出實行四天工作制有些不現實，認為這只是一個讓人充滿嚮往，但又不大相信會實現的制度。

為什麼說四天工作制是可能實現的呢？

一、社會是向前發展的，有時甚至會出乎我們的想象。上世紀80年代，當時全國實行的是六天工作制。原國家科委中國科技促進發展研究中心主任胡，發現聯合國每週只工作只工作四天半，許多歐美國家每週工作時間不超過四十個小時的時候，提出了五天工作制的設想，許多人認為是異想天開。但當時國家還是成立了課題組研究可行性，發現當時職工的有效工作時間只有50%左右，縮短工時，提高工作效率，發展旅遊業是可能的。

1994年3月，試行了“隔週五天工作制”。1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每週工作40小時。

所以我說，綠皮書建議是可能實現的，即從2025年起，可在東中部地區實行4天工作制，到2030年，就可在全國開始實行4天工作制。

二、有些人士提出七天連軸幹都幹不完，別說四天工作制了。我在這裡只能呵呵了，尤其最討厭一些人提出的“五加二，白加黑”，“七乘二十四小時“的口號了，除了機器人，普通人無論如何也是做不到的。充分的休息，才能有更高的工作效率。有人說很多網際網路公司的員工加班是常事、有人說個體戶根本沒有休息日、有人說小型私營企業最多每週休息一天……但這不是不實施四天工作制的理由，都是可以解決的不是問題的問題，是另一個課題。

NY德普2018-07-20 17:10:33

關於工作制這個問題，我認為針對的是政府單位以及事業單位，本來工作就比較輕鬆，當然越少越好，工資是不會變的。那對於企業就另當別論了，企業分為兩種，國企和私企，國企有月工資和日工資，對於月工資的，4天工作制會影響企業效益，你的工資獎金與企業效益掛鉤多少？對於日工資來說，絕對不贊同4天制，那會降低很多收入。

對於國家來說，工作時間多會促進社會發展，工作時間少會帶來更多就業，也是兩難，即使要改也是先試點一部分地區，看結果推廣。

就我個人而言，4天工作制是美好的幻想，帶來的改變也是巨大的，我還是願意現在穩定的節奏，畢竟改革的結果是無法預料的。

段段段子2018-07-20 18:59:22

嚴重反對，建議實行6天半工作制，因為不管你實行的是多少天，要加班的還是加班，要跑任務的還是要不分時地跑任務，能減少只是視窗服務部門，結果只是閒的越閒，忙的越忙，我們去相關部門辦事只能望輕嘆，一個證件沒一個月都發不下來！

煮酒笑醉生2018-07-18 10:40:29

我是一個駐村幹部，在這裡和大家分享工作制問題。

這是我駐村的地方，大山很美

“四天工作制”確實吵的沸沸揚揚，這個鴨梨山大的誰會，誰不想“拿著更高的工資，上最短的班”。可現實呢？

我想頭條裡有不少政府工作人員，也有不少鄉鎮工作人員，現在的情勢，大家都清楚得很。

基層工作，在這裡只講其中一件～脫貧攻堅，這個號稱是天字號的工程，也是三大攻堅戰之首。

檢視災情，那天走了2萬+步

駐村幹部分配到戶，我包保十多戶人家（貧困戶）。其實十多戶也不多，但是農村工作就是細鎖、繁雜，細到什麼程度？老百姓家有幾頭豬幾隻雞都清清楚楚。雜到什麼程度？雜到雞毛蒜皮的事都要去解決，什麼和鄰居吵架，兄弟不和，子女不孝了。關鍵是你還得不厭其煩òᆺó不煩其厭的去做工作，頭條上有一篇文章叫做《為什麼我的脾氣那麼暴躁，因為我把最好的脾氣都留給了老百姓》，文章真正講述了一個駐村幹部一天的真是工作狀況。

言歸正傳，下面我想透過我們工作日常來反駁小編這種“只享受，怕吃苦”的態度。

一、走訪

八點半到村公所，如果沒有軟體資料要做，簽到後就帶上筆記本、走訪記錄、走訪調查表、問題臺賬等去竄戶，由於我包保的組離村公所遠，只能自己開車（現在的私車公用情況極為嚴重，主要限於蝦兵，你懂的，事業編的也沒有車補）到村裡後，挨家挨戶走訪咯（不僅僅限於貧困戶，脫貧戶、非貧戶也要走訪），和老百姓拉家常，記問題。這裡面有兩大難題，一是老百姓家不會輕易告訴你他家真實家庭情況（老百姓的家庭情況極為重要，這決定著他家是否發到貧困標準，符合政策，現在很多老百姓都以進去精準扶貧戶為榮）。二是滿意度的提升上，有句話說“不患貧患不公”，這些都是真實存在的問題，所以走訪是基本條件，領導給我們的八字方針～不厭其煩、不煩其厭，一般走訪就是半天一天時間了，有時候自備乾糧，中午這頓就解決了

二、軟體資料

說到軟體資料，大家都怕，特別是村級上報的資料，舉個例子，大家都知道留守兒童的資料吧（省市區各有一套表格，一級比一級更詳細，內容更多），有些表格上報一遍，過久換個表頭格式又上報一次。每天上報的資料多之又多，列印影印沒有哪天能停歇過，關鍵是村裡的辦公軟體是最落後的。這些資料做起來時間上就是一個無底洞了，也許十分鐘就做完，也許十個小時後還得加班。有些資料要的也急，給你兩個小時時間來做。做資料是最頭痛的事。

三、迎檢

這個更繁瑣，鎮上檢查，縣區檢查，市裡檢查，省裡檢查，大到國家抽查；還有各個鄉鎮、縣區、市級的檢查督察；平時領導的明察暗訪。這些都必不可少，不分上班下班，是否週末。由於各個督察組、領導的理念和理解不同，所以對檢查資料的側重點也不同，基本上每次檢查完都需要“補資料”。

四、突發事件

這個就不用說了，各行各業遇到這種情況都是24小時值守。

當然了，這就是工作，這就是為人民服務，所有的實際與形式都是為了脫貧攻堅，同奔小康！

寫的很亂很雜，也沒有面面俱到，也沒有充分反駁了小便觀點，有不正之處，請批評指正。

希望不久的將來，哪裡都是這個樣子

Q楓楪2018-07-17 20:19:36

幾天都無所謂，重在執行，其實4天能有效率完成工作也是好的，要是能嚴格執行，高效率工作，還能更好的休息，是好事。就怕不落實，低效率，本來3天的工作，硬拖到5天，然後加班，惡性迴圈。

共飲一江水8882018-07-18 15:18:20

這個幾天工作制的問題要因崗位而定。有的崗位四天把一週工作做好了，可以考慮休息，要不然在單位也是耗時間，還不如做自己喜歡的事。但是有的崗位是隨時有業務發生，那隻能守崗，別無他法。大家不要急，等共產主義實現，工作是第一需要的時候，不要說四天工作制，就是整日不工作也是可以的。

XqP秋平2018-07-18 10:56:17

這肯定是專家提出的，這肯定是吃皇糧的公家人提出的，這肯定是享受機關事業單位的公務員提出的。這是好的建議嗎？實在不敢苟同。

目前實行的五天工作制，每天八小時，一星期40小時。良心話，很多單位滿打滿算嚴重縮水。特別是夏季，根本達不到規定的八小時工作。如果再縮減一天，在工資、福利不變的情況下，是會一呼百應的。

企業怎麼辦？能參照執行嗎！顯然不現實。許多企業計件、計時工作制，老闆勢必尅扣工人的工資，每星期多了一天法定假日，工人就會少一天收入。

農民工怎麼辦？進城打工的農民，他們沒有雙休，再多出一天法定假日，他們的心裡更不平衡，除了嫉妒、羨慕，剩下的就是憤青了。

老師怎麼辦？老師休息三天，意味著孩子每星期少接受一天教育。家長們會讓孩子去社會上補課，促進補習班這塊蛋糕越做越大。

專家的建議還是當作笑話聽，發一而動全身，專家和諧了，工人、農民、孩子能和諧嗎？

從耗子胖成豬2018-07-19 18:38:13

我認為這是一條非常扯淡的提議。

目前不要說4天工作制，就算是雙休制在國內都完全無法落實，絕大部分苦逼的民企員工，基本都是單休的狀態。某些吹噓“狼性文化”的公司，甚至會強迫員工加班工作。例如華為公司，在2016年的資料表明，員工平均工作日加班3。96小時。而這樣的公司，卻被國內奉為榜樣。

在激烈的競爭形勢下，推行一條無法全面實行的法規，顯然只有那些體制內的鐵飯碗才會受益。而且編制內的職員還可以以此為名擴大編制，增加寄生在人民群眾的頭上“吸血鬼”。

顯然，這種提議是不可取的，不僅會加劇社會不公平，而且會降低社會運作效率，使政府機構、職能機關進一步臃腫膨脹。

類似的惡法還有“延長產假”之類的提議。

表面上看，“延長產假”是為了保障婦女權益，增加婦女福利。但實際上，如果真的按照某些人的提議，把婦女產假延長的話，女性在職場上將很難有立錐之地。

騎牛看熊2019-05-19 10:26:21

就在2019年過年前，某網際網路公司釋出了“996工作制”，並聲稱：“沒有討價還價的餘地，離職人員當天交接完就可以離開。”這樣的訊息一時間被各大媒體，和社會輿論聲所討伐，然而這一切並未平息事態，反而是傳出了更多的網際網路公司響應“996工作制”的事態，就連阿里巴巴的創始人馬雲也出來站臺：“能996是一種巨大的福氣，很多人想996都沒有機會。”

根據我國勞動法的相關規定：“勞動者每日工作時間不得超8小時，平均每週工作時間不超44小時的工時制度。”而“996工作制”是指工作時間從早9點到晚9點，一週工作6天，周均工作時間最低72小時，甚至不少網際網路公司已經開始了“9965制度”，在“996工作制”的基礎上，週日還要工作半天，那麼另外半天你能否提前下班就看自己的工作量完成進度了。馬雲之所以會提到“能996是一種巨大的福氣”，主要還是從個人的實際狀況出發，他自己每天就是工作12小時以上，一年有上萬小時在飛機上度過，常常要去到三十多個國家開會和洽談。

如果說馬雲支援“996工作制”，騎牛看熊認為這就要從他的個人經歷談起。馬雲能夠成功除了他的聰明，還有他的那股“毅力”，馬雲三次高考離本科線仍然還差5分，但努力的人往往是幸運的，那年英語專業招生指標未滿員，他因為英語成績優異被破格錄取，進入到杭州師範學院後，又在競選中當選了學生會主席，併成功發展為杭州市學聯主席。畢業後並不是大家所想的做電商生意，而是做了一名英文國際貿易講師，隨後成立了自己的翻譯社，然而創業並不容易，為了翻譯社能“活下來”，他們賣鮮花、賣禮品，甚至還銷售醫藥，在維持生計的同時逐漸開拓自己的業務，最終開始盈利。之後在1995年成立了中國第一家網際網路商業公司杭州海博電腦服務有限公司。

洋楊大觀2018-07-19 14:33:04

這是一個小馬過河的問題。有人認為目前兩天休息制都難以保證，遑論做三休四？也有人舉雙手贊成，希望儘快實行。

對於這類問題，大觀君的觀點是不要搞一刀切，有條件的先休起來，沒有條件的，創造條件爭取早日實施。

人民對美好生活的嚮往，需要有兩個前提，有錢+有閒。當這兩個條件同時滿足，那當然最好；如果難以同時完全滿足，那就分步實現。

過去大家比較關注的是怎麼樣儘快實現“有錢”，這很正常，但過於強調“有錢”也會帶來副作用，那就是健康受損：

一是身心健康受損，如果工作強度和壓力太大，身心健康難以保障；

二是企業健康受損，因為企業發展其實是由其自身規律的，過快增長的人工成本，以及附加成本，是很多企業難以應對的；

三是社會健康受損，整個社會會充斥一種急功近利和焦慮的心態，人與人相處的關係會變味。

所以，大觀君認為，從大的趨勢看，在當前這個階段，我們應該從追求“有錢”向“有錢+有閒”並舉發展，只有這樣，旅遊、文化、藝術等產業才能發育起來，生活品質才能提升。

當然，我們也需要循序漸進，比如目前是每週40小時工作制，部分有條件的單位可以逐步過渡到38小時工作制（每週多休一天）、36小時工作制，最後逐步過渡到32小時工作制。

夢想還是要有的，萬一實現了呢？

職場老魚頭2018-07-20 13:31:01

不現實。現在機關工作是經常加班加點，企業哪有三天空閒啊？做不完的銷售啊。平時時間就不夠用，企業大都只休息一天，兩天都不可能，還能休三天嗎？所以，本人覺得按照現有制度，把每週兩天休假落實好，把年休假兌現好，把探親假病假產假婚假等等落實到位，就不錯了，帶待時機成熟再談每週工作四天吧。