小姜聊身邊2020-07-24 11:50:47

在當今物慾橫流的社會，你不能要求你的員工必須要守著你的崗位，而你給出的錢既付不起房子的首付也買不了車子和停車位，當別人能給出讓員工能夠買房買車甚至過上很好的生活時我們應該做的不是阻止，而是反思和改進。

海底撈的員工離職時，給離職員工發津貼比如，店長離職了，公司獎勵8萬；

小區經理呢，20萬；而大區經理，則會得到一家海底撈的火鍋店，價值800萬

正所謂談錢，才是對員工最好的尊重。

山老頭1234562020-07-24 15:36:55

在當今這個高消費的時代，人人都需講現實，而不是空口號，人人都要生活，都要活下去，一套房動者幾百萬、上千萬，科研人員也是人，也是有父母、有妻兒，這麼低的工資怎麼生活，我不明白，國家不是非常重視科技科研人員嗎？難道不知道這些人員的待遇嗎？今天發生集體不幹走人才知道待遇低，科技強，國家強，科技人員是國家的棟樑之材，在窮不能窮科研人員，讓他們安心靜心為國搞科研，必須保證他的生活待遇，公務人員一年拿13個月工資，還有獎金，為什麼不能提高科研人員的待遇，難怪北大、清華留學生不願回國。因此，國家應立即改善科研人員的一切待遇，讓他們安心搞好祖國的科研事業。造福國家和人民。

上善若水敬業樂群2020-07-24 05:27:45

中科院合肥物質科學研究院90多名專家集體辭職究竟什麼原因？請大家看一組數字：幾年前這個單位有500多名科研人員，到了2019年只剩下200多人，今年又一下子走了90多人。這絕對不是人事處負責人所說的正常流動，要知道科研人員都是高階知識分子，而知識分子歷來都是比較保守的、傳統的，希望能有安定的工作環境，喜靜不喜動，單位若能用待遇留人或者感情留人，職工絕不會大量辭職離開，而且是呈幾何級數。所以我斷定，一定是這個單位的黨委和行政班子同時出現問題，而且是大問題，根子在領導而不在職工，必須要動大手術，大換血才能扭轉局面。

元角分百千萬2020-07-23 21:52:18

此處不留爺，自有留爺處。

這10個字適用於本事高強者跳槽離職的專用詞。也適用此次事件，或許因為科研軟硬環境不好，收入與付出不成比例，科研機構行政化，不尊重科研人員等等原因吧。

畢竟這是一家頂尖的科研所，涉及到很多科研機密和大國形象，這麼多博士一齊離職，不是一件小事，必須調查清楚，讓科研人員安心專心搞科研，別把風清氣正的科研所搞得機關化、庸俗化、關係化。

老有所樂99152020-07-25 10:30:49

人往高處走，水往底處流是人類共知的道理。

我想說是，要想追求高享受，或高物質學者，就不要做搞科研工作。

科研是為創造發明新產品和新技術提供理論依據，科硑基本任務就是探索認識未知概念。

歷史上出現那麼多科學家，萬能引力定律牛頓，發明電燈愛迪生，兩彈一星鄧稼先，錢學森還有很多…難道他們為了追求最大利益而做研究工作嗎，顯然不是，他們追求是如何為人類做貢獻，而付出畢生精力。

凡是科研學者，他們的智商肯不低，但他們心智要一定健全。

一，一定要自制力，二，要有抗壓力。三，淡望名利…

科學家是多什神聖職業，是多少孩子重小願望，哪知他們堅辛，他們意志他們付出。所以我們尊重，凡是給人類做出貢獻的，各行各業科學研究家，無比崇拜和敬佩。

對於他們出走，不知什麼原因，但出乎我們很大意外，感到無比痛心。

夕陽無限好34392020-07-23 17:56:22

辭職可以，如果把相應的科研成果帶到別的企業，或者是帶到敵對勢力範圍內，應當做間諜來處理。

比如美國對待那個姓張的，把他又回去逮捕，定位商業間諜，中國也應該這樣採取相應的措施。

清閒的小魚Z2020-07-23 19:32:10

感覺中國的科研院所 科研人員工資好低啊，

感覺他們工作一輩子都買不起一棟別墅，

怪不得科研天堂在美國 ，不要說愛不愛國了，房子 車子都買不起 。

一個小小的網紅 一場直播都比他們10年工資都多。

也就這幾種情況

1、工資待遇。

2、長期努力工作但是得不到提拔。

3、努力研製的成果被高層某些人長期頂替。

4、其他公司出高工資（多倍工資）挖人。

5、長期受欺負。。。語言攻擊、肢體衝突、私下侮辱等等。

現在是為生活質量為主，其中重要因素是經濟支援。

鄭光鱭2020-07-23 18:16:32

如果“自述”屬實，那中科院職工辭職就有些不厚道了！

辭職是個人意願，本已無可厚非。待遇低，跳槽也可理解。關鍵是“利用”中科院這塊招牌來實現個人意願，這就顯得有些不厚道了。

所謂“人才”有了功夫有了本事，千萬不要忘記了，在成長過程中是花了納稅人很多錢的，也就是說財政撥了不少款給予成才機遇的。為了待遇好一點高一點，對成才過程中的投入不屑一顧，也太那個了！

廣大的農民工、廣大的百姓，用了納稅人那麼多錢嗎？他們在成長過程中，用了多少財政撥款？！

中國有句老話：受人滴水之恩，當湧泉相報。中科院的職工就沒有聽說過那句話嗎？！

所以，辭職可以理解，但不厚道也是事實。

知行合一返璞歸真2020-07-23 22:36:59

只有客觀評價，才能讓人心服口服！

一、為什麼辭職？

阿里巴巴創始人馬雲先生曾經說過一句話：員工離職，原因是很多的，但是主要是兩種，要麼就是錢不到位，要麼就是心委屈了。（大概意思）

馬雲曾經給我們灌過太多的雞湯，但是這一次，喝起來感覺最鮮美，因為這次的雞湯很真實。

前段時間，合肥研究院多名科研人員集體出走，不少還是高學歷人才，甚至很多人還有事業編，他們為什麼出走，估計原因也不外乎以上兩種。

中科院員工辭職有相同的地方，又有一點不同的地方，相同的是，很多人辭職也是因為待遇低，不同的是，也有一些人是因為貪圖國外的好條件，出去了不想回來了。

如果我們客觀分析，我們就會發現，那些出去不想回來的，都是高階人才，即使付了違約金，也願意待在國外，為什麼呢？

國外的月亮真的那麼圓嗎？

二、如何有效阻止人才外流？

人才為什麼外流，因為外面的世界很精彩。

無需批評那些出走的人，換了你，你又會如何選擇？

在這個地方，一個月收入到頭了只有1萬，房價一平米2萬，如果自己一無是處，也就算了，關鍵自己求學花了太多的錢，付出了太多的努力，好不容易成為了博士，行，工作了。

在研究院，每天起早摸黑，在實驗室一待一天，沒日沒夜，出了很多科研成果，到頭來，算算收入，一年不到20萬。

如果大家都貧窮，都一樣的待遇，那也算了，很多人什麼都不幹，收入也不比你的少，待遇也不比你的低。

行，如果什麼都不懂，沒有機會出去見識外面的世界，也就算了，但現在有個地方，願意給你十倍的年薪，而且還滿足你的要求，讓你有機會實現平生抱負，你難道不會動搖嗎？

三、提高科研人員的待遇，讓他們有尊嚴地愛國。

很多出去不回來的，當然要從道義上批評，不過不解決實際問題。

相信而且也敢肯定，絕大多數人都是愛國的，所以，適當提高他們的待遇，讓他們活得有尊嚴，才是長久之道。

山谷大黃蜂2020-07-23 18:16:21

中科院辭職和這兩天長江決堤是一回事，都是政府長期不作為和制度體制僵化造成的。原因有三，一是中科院長期實行職稱和論文為核心評價體系，科研人員難以獲得公平科研經費和成果獎勵，且管理人員臃腫：二是專案陳舊和創新意識嚴重缺失，領導前面只有領導，科研人員只是口頭上的重點，且官本位根深蒂固；三是全球化發展，科研人員流動也加速，相關獵頭公司和機構迅猛發展，如被年年抬高的長江水，遇到汛期發洪水，才去舉全國之力抗洪搶險，汛期結束後十個月行動才重要。科研人員流失一旦形成濤濤洪水，再多應急預案和物資，只會濺起更高的浪花！

堇山老翁2020-07-25 07:51:02

“中科院領導層值得反思”

中科院領導的工作方法，領導水平，和執行黨和國家發展科學事業的大政方針值得反思。中組部，中紀委，國家監委，應派出調查組進行調查清楚集體離職的真相。找出內在原因，杜絕類似事件再次發生。整治腐敗，弘揚風清氣正。有利於科研人才健康成長。保證科學技術沿著正確軌道順利發展！

郭郭圈內人2020-07-24 00:11:47

從科舉制出現以來，中國人民一直相信知識改變命運，新中國成立以來一直提倡‘知識改變命運’，廣大人民群眾也相信知識能夠改變命運，這是我們國家教育的基礎。一個博士含辛茹苦20多年的努力，結果只能拿到9000塊錢的工資，那麼請問他的努力有什麼用，北上廣深暫且不談，僅武漢這邊一個資產幾百萬的小公司，它的部門經理就10000元起步，這對於學者來說是不公平的，含辛茹苦幾十年結果活成了一個普通人。如果一個人初中學完就去上班，十幾年的努力足以讓他成為行業的中流砥柱。如果這種現象不改變，未來誰還會去搞科研，學生們學習的動力又從何而來，難道中國又要回到推舉制嗎？

HBQATSCYZG2020-07-23 18:59:40

先不說辭職的理由、也不評論辭職者的對與錯、就說現在各行業的待遇、以前都說分三六九等、現在可以說都分幾十種了，工資差距不是一般的大、從一千到上萬幾十萬乃至上百萬、如果工資不進行合理、公平、公正的改革、早晚會出問題的。

北方wyw2020-07-24 15:56:22

人往高處走，現在社會誰給錢多去那，誰不想生活好，住好房子，高談闊論的站著說話不腰疼，社會就是這樣，錢給夠了幹啥都行，演員錢多誰給的多就陪誰，你有錢你是爺，你是科學家買不起房子狗都看不起你。誰之過，天知道！

使用者雲佳2020-07-24 02:49:47

不論白貓黑貓捉得老鼠就是好貓，只要你研究出成果，能不能寫好論文並不重要，甚至不必要。很多高精尖領域大成果的作用對比論文作用有時簡直就是可有可無的配角。

老鄧探索日記2020-07-23 19:15:06

這是人才評價和使用帶來的問題，體制機構僵化，人才得不到尊重，學不能致用，錢給少了，心受傷了，各種因素的集合導致了爆發！

騎行3182020-07-25 08:07:59

正常現象無可厚非。換位思考一切明瞭。假如你是這批人的一員，博士畢業工作11年月薪9千，你面對年薪百萬的機遇會如何選擇？所以不要站著說話不腰疼，都是人都需要真金白銀才可以過更好的生活。別沒事閒扯淡談啥情懷，情懷換不來真金白銀，更換不來真金白銀所能給自己的生活帶來的方便，一個戲子年入千萬，一個科學家如此寒酸……這是啥價值觀？不尊重科學，只喜歡吹捧，那就尋找更適合自己的崗位了。

好奇心與未知世界2020-07-23 18:38:56

原因可能多方面：缺專案缺資金；待遇低；挖牆腳。

我們每個人不是活在真空中的，生活的壓力逼迫大家得多掙錢才可能過上體面的日子。

也可能管理方面出了問題，但絕對不會是武漢方面稱的是因為更換了保安的原因，這簡直侮辱大家的智商嗎！

亦莊42020-07-23 19:24:59

你沒事幹，又沒錢養人，招那麼多博士幹嘛。招的就錯了，國家白給錢，博士們還不滿意。高階研發，就要放在北上廣深，博士，在任何城市都可上戶口。

錦秀盛世2020-07-25 12:38:28

科技強國已經是一句口號喊

老百姓中間人2020-07-24 16:15:47

我認為對專業技術人材的服務管理和待遇都出了問題！

五月榴花52020-07-25 20:48:14

只要還在國內，為國家發展服務，在哪裡都行。