全國建築工人聚集地2019-07-10 20:24:13

扣款是要有手續的，如果在發工資時扣，不開收據，你不簽字即可。如果直接向你要銀子，又不開收據，不給即可。

如果確實已扣了你的銀子，而又沒有收據，就要看企業財務是如何做的了，若賬面有記錄，這個好辦，若根本就沒入賬，這個問題就另當別論了。如果不僅是你一人，你們可以合夥去勞動局，這樣也算是人證。

1、企業罰款不開收據是不合理的，同時罰款是不合法的，按規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、企業沒有對員工執行罰款的權力；

4、如對於員工違反企業規章制度的，一般按照企業的既定流程對違規人員實施扣減獎金或其他的收取違規教育款項；

5、此為企業內部行為，非經營行為，一般不得開具發票（開具收據則可），應併入營業外收入或衝減相應成本費用，計繳企業所得稅。

宇一至夏2019-07-11 15:10:07

企業內部考核罰款，不用開具發票。這不是行政性收費，也不是經營性收益。

狒小七2019-07-11 13:47:19

你們還叫罰款啊~現在內部罰款都美其名曰“樂捐”了，就是快樂地公司發展捐款自己的善款