為夢想加油的女人2019-06-23 13:06:51

辭職按規章制度，按流程來走不會扣錢的。除非你是立辭立走，那肯定是要扣錢的。

三哥故事薈2019-06-23 13:36:42

職場三哥的看法：請正常辦理辭職手續，提前一個月申請。做好交接工作，一般公司不會為難你。

三哥就是企業的領導，辦理過很多員工辭職的事情，大多是好來好走。私人企業除了老闆，都是打工的，只是工作崗位和職責不同，誰都有辭職跳槽的那一天。一般領導不會刻意難為你。三哥根據自己公司的情況來談幾點，給你參考：

一，如果你突然提出辭職，領導還

沒有簽字批准，你就離職。按照公司的出勤制度可以記三天曠工，自離。可以根據廠規扣你三天曠工罰款。但是，其餘工資必須正常發放給你。

二，如果你入廠時沒有和公司簽訂

任何技術保密協議和賠償合同。你提前一個月申請，交接好有關工作和領用的工具退回倉庫。通常有新員工接受你的工作後，不需要一個月就可以離崗，不會扣工資。

三，只要你是正常提出辭職，公司

不能以任何藉口不批准，或逼迫你自離扣發工資。如果發生這種情況，可以直接到當地勞動監察大隊投訴，由他們出面監督公司發放工資給你。否則，還可以直接走勞動仲裁的法律程式。對這種情況《勞動法》裡有明確的規定

勞動合同法》38條規定，勞動者可以因用人單位違法隨時解除勞動合同；

《勞動合同法》37條規定，勞動者可以提前30天提出解除勞動合同而不需要用人單位同意，也不需要有理由。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

。

最後，三哥忠告：不要有嚴重違反公司制度規定的行為。不要採取暴力手段，違法犯罪行為去討要工資。這樣只會傷害你自己，不利於問題的解決。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈（文字原創，圖片來自網路侵權必刪）

茶海人生12019-06-23 11:37:49

這個問題。關於工人和廠方簽定勞動合同書是否到年限，如果沒到年限，肯定擔錢。正規廠方按勞動法和廠方廣規的條例來執行。

炎小伍2019-06-23 13:22:45

現在很少有這種事，05年時我在工廠上班辭快工的話要扣70%。現在正規一點的都是提前一個月或者是7天都可以。除非你違規或者是損害物品或者是遲到。

職言昕語2019-06-23 21:43:43

如果是按正常的流程辭職，並且沒有重大的過錯（比如造成廠方嚴重經濟損失）的情況下，

企業是沒有權利扣發勞動報酬的。

每個城市的人社部門，都會為勞動者提供相應的諮詢，如果有疑問可以進行諮詢。

蘇北的小葛2019-06-23 11:23:30

看扣多少，如果扣200塊錢就無所謂了，如果扣的多了，什麼半個月工資啊？一個月工資啊！那直接到勞動局不用跟他羅嗦到勞動局吧！

樸實的人生2019-06-23 13:21:38

在廠裡都是有勞動合同的，提前跟用人單位寫離職申請書，一個月時間離職。這個是符合國家規定的！不要曠工！就不會有人扣你工資，如果走流程還扣，那就去勞動局的專門一個視窗諮詢解決。勞動局一個瞭解電話基本就解決了，前提你要合理合法離職！

漂影風2019-06-23 13:21:20

只要正規公司，按照勞動法，一般試用期之內提前三天申請，試用期後提前一個月申請辭職都是不扣錢的，如果扣錢你可以打勞動局電話去當地告勞動局，勞動部門人員會幫你解決的。如果你過了試用期提出辭職，而且急辭職當天走是要扣錢的，急辭職走公司扣錢是有理由的。

使用者99157440897562019-06-23 13:13:34

你如果在實習期要提前三天辭職，正式員工提前一個月辭職就行

木蘭花834547972019-06-24 11:10:35

正常辭職，扣該扣的錢，如果不合理，找公司理論，拍下證據，留下錄音，找勞動大隊，打110也行，還可以上勞動局，這還不行還可以發微博，去做了，才知道

雲南阿龍哥2019-06-23 21:25:03

為什麼想辭職呢？如果沒有特殊情況的！肯定會扣錢！每個企業都有相關規定，按照他們的規定走流程！你要去辦的事很重要先和他們溝通溝通！要是他們都不通情達理，那就先去辦你的事！

科布倫茨2019-06-23 20:14:16

現在勞動法保障勞動者權益做的很到位

平凡的人7706122020-02-07 13:50:46

那是因你辭職了，當時你這個崗位沒人做，要讓其他的工人多幹，所以這個錢要補給人家。