鹹魚若干2019-09-25 20:06:48

出現這種情況的原因有以下幾種：

1。入職前沒和HR談好自己的薪資要求。現在很多職位在入職前HR只會給你一個很模糊的範圍，例如：5k-8k、5k以上等等。這些都是在入職前應該和HR談好，在同一個公司同一個部門同樣是經理、副經理薪資差距可能會達到5k左右，這些都是在入職前看你怎麼和HR談。當然，有一部分原因是要看你的個人能力，在面試時你的能力表現得越突出，你能得到的待遇就越高。

2。入職沒多久，對業務不熟悉，能力不突出。這種情況工資低是很正常的，現在很多公司都是半年調薪一次，建議在半年時間內儘快熟悉業務，多提升自己的能力，才能讓領導注意到你，自然而然會加薪。

3。入職有一段時間了，業務能力很突出，但是薪資一直上不去。這種情況也不少見，建議找領導談談這個問題，有些情況是領導故意刁難你不給你加工資，有些是領導想給你加，但是上面不批，瞭解情況後再做決定。

這就是以上的解答，我本人整理了一些職場上常遇見的問題和解決措施，如果需要可以私信發給你。