小魚司令st2021-09-13 09:36:41

太多因素影響了，一個員工從提出要離職一般情況都是經過深思熟慮的，比如職位，薪資，工作環境，地域，家庭等等。

如果是職位的問題，題主也說了是優秀員工，那就要考慮是否有合適的崗位給他，如果沒有，且原來崗位人員很穩定，並且也很優秀，那就沒有辦法了。

薪資是大部分人離職的主要因素，優秀員工薪資沒有得到滿足，一個有可能是公司的薪酬政策所限，這種可以考慮去申請。另外一種就是在合適的時間沒有機會拿到，那也要申請。

工作環境一般包括硬環境和軟環境，硬環境可以透過硬體改變或者其他方式來實現，但是軟環境就比較麻煩了，比如無法溝通的上級，沒有團隊合作的同事，還有喜歡甩鍋的其他部門，等等，都會造成員工在工作時心情壓抑，久了就喪失信心起了離職的心思。

地域和家庭因素是相互影響的，很多人是因為家人或配偶不在一個城市，所以要考慮照顧家人等，只能選擇離職回家，這種一般比較難。

因此，要看員工的真實訴求是什麼？主動仔細的幫助員工分析各種利害關係，如果能夠解決的就解決，並承諾兌現的時間，如果暫時不能兌現的，看是否需要求助更高階領導來處理，如果各種場景都無法達成，且員工後面選擇的公司也明顯優於當前工作，那就可以選擇放行了。