蘇南琴姐2019-11-11 19:29:21

子女的護理假和帶薪假一樣，政策是好的，實施起來總是很難，現在企業競爭激烈，很多人差不多的假都不敢休，生怕被別人頂上，企業領導也有難處，畢竟要人去做事生產，今天休這個人明天休那個人，也會影響企業運轉。

李貞龍2019-11-14 08:31:03

這種情況目前是常態，企業之間競爭也很激烈，尤其中國逐漸進入了用工荒的時代，企業很難找到能夠頂替你的人工作。

當然，這種情況會隨著以後的調整越來越完善。

A阿峰F2019-11-11 11:15:56

“子女護理假”不能成了“紙上福利”，需有“保障機制”。一方面，各地行政部門在出臺“護理假”制度時，還應建立一個與社會整體相銜接、相互相容的配套體系，包括護理假的時間、福利待遇、薪資的影響等方面，都要確保不受影響，從而讓“護理假”成為廣大子女們的一項“權利”。另一方面，對那些故意設定“障礙”，層層剋扣，不按規定給足“護理假”的行為，要堅決予以杜絕，從而確保廣大子女們的“護理假”既能“足額”到位，又能“安心”陪護，不用擔心因請了“護理假”而被剋扣工資和獎金，甚至被炒魷魚的現象發生，使“護理假”真正成為廣大子女們的一個“福利”。

總之，帶薪護理假“出臺”是容易的，但“落地”才是最重要的。“帶薪護理假”只有真正“落地”了，才能真正成為廣大子女們的一項實實在在的“民生福利