趙延寶2018-04-20 18:21:43

謝邀。違規，不合理不合情。

一般做這種事的領導情商都很低、口碑也不好。

王付軍6242018-04-20 13:29:03

是違法，但我們能有什麼辦法呢。

走就走吧，兩天也沒幾個錢。山不轉水轉，說不定什麼時間又回來了。

人生有太多比金錢更重要的東西。

最後祝您在新的崗位上工作愉快！

千里160941862018-04-18 17:19:07

公司該行為

違法

。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：

…用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假天數

不再扣回

。

規定已經很明確了，即使員工當年度辭職的，企業也不能扣除員工已休年休假天數相應的工資。

天涯驕之女2018-04-20 16:55:36

謝謝邀請回答！

肯定是違法的，違反了， 根據國家規定企業職工帶薪年休假，（用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假天數不再扣回。）所以是違法的，你可以根據法規維權理論，討回你應享有的待遇，希望能幫到你。

林sy52102018-04-20 21:54:30

謝謝邀請！從另一個角度看這個問題，一、你們領導真的很有意思，你得把你們領導得罪成什麼樣呢？人事部門有這樣的規定？二、如果這個公司真有這樣的規定也挺奇葩的，沒有什麼可留戀的，也別計較那兩天了，大度些，別影響自己的心情！

青蔥光明草2018-04-20 14:47:53

工作不滿一年是要按比例扣回的，其實也是體現在帶薪假還是不帶薪上，如果已工作了3／4年，他們只能扣你半天基本工資。