月下望山2021-03-20 11:14:55

一個單位就是一個江湖。張作霖不是告訴你了嘛，“江湖是人情世故”，有人的地方就有人情，你說在工作中打混就該開除，沒那麼簡單，不像牙壞了就拔掉，魚臭了就扔掉那麼容易。此時應配段音效“社會很單純，複雜的是人”，你若只分辨好壞，只能說你不是社會人。

有沒有這種情況，沒準老闆也想開除，但此人有背景，有人脈資源，老闆權衡利弊也不得不留著他。小孩子才分好壞，大人只看利弊。

還有一種情況就是老闆願意留著他。老闆看的是大局，一切都以大局為重。

分配的工作有人幹就行，至於誰幹，怎麼幹，老闆不會太在意，有一個兩個不幹活的，不影響大局，老闆也就睜一隻眼閉一隻眼，誰願意去得罪人，更何況開除了打混的，誰知道會不會還有更甚的。

老闆更不會計較誰幹的多，誰幹的少，就算有時候領導說“小張，幹得挺多，表現不錯”，那也是為了讓員工以為所有付出都是值得的，體現出老闆對你們的表現時刻關注著，其實領導哪能閒的那麼無聊。

打混的人，也有他的價值，沒準他的價值都超過你，就是開除你也未必會開除他，別傷心，現實如此。一般能打混的人，混得都開，人際交往也廣。比如老闆的車和別的車發生剮蹭，一個大老闆在路上與人爭辯是非多少有點掉價，這時候叫來所謂“打混”的人，三下五除二，幾個電話擺平了，都比你不要錢連加三天班都舒心。

打混的人，有時也能活躍氣氛。一個團隊只會幹活，員工之間只是工作關係，肯定不利於發展，他可以哥、姐、弟、妹的開一些玩笑，起到和諧關係的作用。

如果這個人是領導的心腹呢？就是領導特意安排進來的呢，哈哈。幹好自己的工作，約束好自己，你就很優秀了，別人自有別人的方式。