耳東視角2020-06-05 17:32:22

我想你因該是問調休的手續憑證怎麼製作吧。首先要更具你們公司的調休規章制度來制定。再加上你們公司的logo。現在通常都是用表格的形式做的。如果你們公司恰好各種制度不是那麼明確。我可以給你分享一點關於調休的制度和常見幾種請假單據。希望能夠幫助到你。

請假休假管理規定

本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公佈），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

（一）例假日

1。元旦；

2。春節；

3。婦女節（限女性）；

4。勞動節；

5。國慶節。

（二）每星期日。

（三）其他經公司決定的休假日。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

（三）婚假

1。員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

2。子女結婚可請假2天（包括例假日）；

3。兄弟姐妹結婚可請假1天。

（四）產假

1。員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；

2。配偶分娩可請假1天。

（五）喪假

1。父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）；

2。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。

3。其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

（七）特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準許可權如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內由主管核准，三天以上由經理（主任）核准； （二）主管級人員，假期三天內由主管核准，三天以上由協理或副總經理核准。

（三）經理級人員由協理以上主管核准。

第五條 請假逾期，應照下列規定辦理：

（一）事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解僱；

（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。

第六條 特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第七條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第八條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第九條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十一條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

第十二條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特准病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十三本條 公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。