“剛剛來了個面試的，說上家公司領導太摳門了，就辭職了。我覺得這個人不靠譜，還是再看看吧。”公司拓展新業務，急需人員，但每次面試時，HR一聽到辭職原因是：那家公司***，就會放棄掉。

我一直不懂，這是為什麼，直到一次閒聊時，HR給出了原因。

面試是一份雙向選擇，公司在瞭解你的能力，同時也是你瞭解公司的視窗。

HR如果瞭解到過去如果因為公司的領導、或者公司方向不符合自己的發展等比較以自我為中心的原因，會認為你在本公司發展會和以前一樣，影響公司發展。

個人一度認為因此來判定一個人以後的走向，非常偏頗。如果沒有一點吸引你的地方，你怎麼會留在這兒上班，如果不是有強烈的歸屬感或者逼不得已的原因，你又怎麼會一直在這兒“安居樂業”。

但交流的過程中，HR說道如果面試的人將離職的原因全部歸到外界，這就是在甩鍋，有點太自以為是。特別是那種帶有強烈意味的評論語言，讓人感到在抱怨、譴責，在工作中這種的話會引起更多矛盾糾紛。

這原因，讓我不得不深思起來。

工作還不能吐槽了，有沒有人權了？作為一隻社畜，不吐槽工作能活嗎？

生活中似乎沒有什麼是“吐槽”不能解決的

。“衣帶漸寬終不悔，加班幹活累脫水”“人生自古誰無死，加班加到過勞死”“床前明月光，我爸是李剛”“帝都風光，千里塵封，萬里灰飄”“鋤禾日當午， 春運訂票苦”……吐過槽，一笑而過，生活又回到最初的生機勃勃，這樣自嘲的生活也沒有什麼不好。

吐槽帶有鮮明的娛樂性，

以一種輕鬆愉快的形式讓某些自己“不爽”卻又無奈的事情以抖機靈的段子呈現出來，讓看的人會心一笑，同時緩解了自身壓力，狠狠出了一口“惡氣”。

由此可見，吐槽就是將平時積蓄的不滿與負面的個人怨恨宣洩出來，在某種程度上，“吐槽”成為了維持自身平衡的一個工具。

個人到認為，吐槽不是不行，如果一個企業文化是開放的、包容的，就會吸引許多85後、90後，他們喜歡在這種氛圍中自由的展現自我，從而充分調動自我積極性。當然，對於有損害公司行為的言論還是要小心禍從口出。

對於HR不招有“抱怨”意味的員工，我的態度是：

尊重人才、尊重人性。

員工吐槽的地方也許正是公司薄弱的地方，公司在洞察人性後採取措施，給予員工有意義的工作或者環境，塑造一個理想環境，從而留住人才，為公司長遠發展做好儲備工作。