dxm2222019-07-17 19:46:45

離職是一段工作經歷的結束，更是下一段工作經歷的開始。離職前，也就是我們在作出離職決定之前，我們應該先思考一些問題。

1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做，會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案，要拿回時比較麻煩。

2、若是要跑到現在公司的競爭對手那裡去，辭職前不要告訴現在的公司。到職後也儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會，也不要這樣做，別人認為你沒有度量。

3、不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

4、在離職前不要和同事談那些不開心的公事，儘量讓你有個好心情。也讓你在離開時也能留個好印象。

5、該交接的事情要交接清楚。儘量要將留下的事情讓接手的人明白。這是一種良好的職業道德。

6、保持聯絡。與以前的舊同事及上司或老闆也要儘量保持一種普通的聯絡。因為這對你沒有壞處。特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況，如果你能有幾個同事幫你說話，那時就是你的福氣了。

7、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益。一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職。現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時儘量諮詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間，如沒有規定則同上司談應該就可以。另外，要看一下勞動合同或諮詢人事部門有關你的離開時間。正式員工辭職要提前一個月通知公司，不然視為違約，可能公司會進行相應的扣款。

總而言之：

不管你對公司有多麼強烈不滿，離職也要低調。不要弄得滿城風雨，以免讓人質疑你為人處事的方法有問題。好聚好散，心平氣和地離開是最好的，最體面的。