匿名使用者 1級 2013-10-14 回答

眼下，由於一些單位和求職者對就業協議和勞動合同的認知比較模糊，爭議不時發生，就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。

有關專家形象地比喻說，就業協議類似於出嫁協議

，而勞動合同類似於夫妻協定

。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂出嫁協議

，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，出嫁協議只約束婚前，婚後

明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動（聘用）合同，而就業協議則同時終止。

在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

是一種誤解。在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害；雙方未訂立勞動合同的，跳槽

行為將不受用人單位約束。

等待時機 1級 2013-10-14 回答

三方協議是在教委要登記的記錄，你簽完後可以拿到報到證。報到證將來在你的職業生涯中很有用。例如你進國有企業，要進入正規編制，就一定要有報到證的！沒有的話，只能做普通的合同工，其中福利待遇就差太元了。反正要進入正規編制就需要這個報到證。

當然了，如果去的不是國企事業單位的話，那報到證就可有可無了，沒什麼用了。進外資就更沒用了！人家只看能力的

當然跟勞動合同不一樣了