龍薩爾達2021-02-09 01:08:39

看合同，合同沒寫就沒有。

至於口頭約定？我覺得這是個很好的學費。

讓你理解白紙黑字的重要性。

維權？那是不可能的。

請自行去了解法律下，年終獎金並不是正常薪資。

如果合同沒寫，是不受法律保護的。

Mystery Guest2021-02-09 08:51:49

額，你這樣曝光現在自己在職的公司好麼，佩服~~

如果按你說的公司確實有這麼多問題，維權就大膽點，維權完趕緊想好後路吧，這個有合同規定，應該維權還是比較容易吧，勞動局？幾個人一起法院民事訴訟？去不去做，主要看你覺得年終錢多錢少吧，值不值得

麥殼兒2021-02-09 13:18:25

根據問題描述來看，用人單位領導不承認是年終獎，而是說績效獎金。但是提問者發出的同事銀行流水可以清晰的看出來是“年終獎”，所以第一步，年終獎事實存在勞動者可以舉證。

但接下來的第二步，如果提問者去發起勞動仲裁主張年終獎，那麼用人單位是否可以舉證出獎金的性質？試想再說績效獎金很可能要被證據打臉。而獎金的發放規則、發放的條件和計算方式等如果不能順利舉證，那麼用人單位就要承擔敗訴結果和支付年終獎了。

雖然目前看不清用人單位的舉證情況，但從問題描述上來看提問者還是有希望的。

後期如有細節需要協助，可以文末下方發起「向作者諮詢」，好運！

匿名使用者2021-02-09 14:49:58

維不了權，合同上沒有約定，口頭承諾不算。

不給年終獎是公司逼員工自願離職的常見手段，屬於職場潛規則。

想辭退一個員工，又不想給補償，就會績效打不合格，績效不合格意味著沒有績效獎金（年終獎屬於績效獎金）。員工自己就會明白什麼意思，就會自己默默找工作，拿到offer後會主動提辭職。皆大歡喜，一切盡在不言中，不傷面子。

可以嘗試找上級談判，挑明說我可以自己提離職，但你把年終獎還我。我見過成功案例。

你鬧大也沒用，會給自己惹官司。鬧是威脅公司的手段，是自己談判的籌碼，丟出去就沒用了。

飲冰十年難涼熱血2021-02-09 15:23:28

我看完你得表述我想問你一下。目前是隻有你和個別同事沒有發，其他人都發了。為什麼？是公司問題，還是個人問題？主管給你陳述了績效考核的因素。年終獎也是考慮考核來的。總結一下自己的工作情況以及平時的表現是不是與本次獎勵有關係。