有個小學妹給我講了個她面試的真實故事：

有個大廠來他們學校校招，她在準備考研，也想體驗下面試的感覺就去了，啥都沒準備，現場筆試考的專業問題也不會，呆坐著太尷尬，就網搜下答案，答了幾道題。

面試時，面試官問她為啥這題會了，另一道不會，這都相關的。她直接說“網搜的，因為尋思著都空著不太好。”面試官愣住，笑了一下說還挺誠實的。

她尷尬了一下，心想這應該是涼了。

面試官又問了些關於公司和業務的問題，她說我連問題都沒聽懂，談到自己的能力，也不好意思說專業能力，就說了句我吃苦耐勞……

回去繼續準備考研，結果沒想到，過幾天發通知，面試過了！！！

這問題她想了幾天沒想明白，看重我啥了呢？看中我話多頭髮少？身體強壯能吃苦？emmm最終室友得出結論，可能看你好玩，想留下來活躍氣氛（？？？）

她面試為啥能過呢？

我的分析是：

面試官想，天，好不容易找到一個想來我們公司的了，歡迎入坑，千萬別跑了。

呵，開個玩笑。

每個崗位要求不一樣，可能他們這崗位本身就需要實在人。或這個崗位的上級領導就專門囑咐了要找就找個實在人。你會想這也算個要求嗎？實際一個組織用人原則是用人所長，團隊要想實現1+1>2，最好的狀態是團隊成員每個人都有突出的特點，不是盯著你的缺點，而是看你的長板是不是足夠長，團隊的力量能夠彌補你的短板。

而實在，這個特質，看似簡單，往往是當今社會很多企業所缺少的。你會看到聰明人很多，可實在人太少了。反而變成一種難能可貴的特質。實際聰明背後，少點套路，反而在職場中有他的價值和發展，這是大智若愚。

一起栽樹，一起乘涼。

————————————————————————————

我提供針對全部職場人士的職業生涯規劃輔導，針對HR的職業生涯規劃與能力輔導，企業管理諮詢。我知乎個人簽名可找到我。

1、需要深入調研你的情況的，可用一對一語音輔導，我知乎個人簽名可找到我。

2、單一問題，不需深入調研你情況的，可用我的知乎問答諮詢入口提問。

我的LIVE小講課程、文章

關於我