九型人格是一門深層次瞭解人的方法跟學問,就是研究人的,是按照人的思維情緒動機把人分為九種,大家知道我們對於人測評的工具有很多,色彩、NBTA、星座、血型、周易、生辰八字等等。

性格心理學有十幾個細分學科,但是絕大部分的心理學都按照人的行為去界定一個人的,行為會不會容易變?會,但是動機會不會容易變?

動機是與生俱來的。

HR如何將九型人格用到工作中?

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九型人格可以應用在哪些領域?

九型人格可以溝通、銷售、可以團隊建設、可以親子教育、可以夫妻關係、可以金錢能量、可以身體健康,與身體有關係的,情緒影響到你的身體健康。

比如招聘環節,你會清楚知道銷售要幾號、人力資源要幾號、財務要幾號、研發要幾號,按照崗位去匹配,而且還結合了候選人的性格,老闆的性格,老闆需要什麼人給他做助力團隊組合,所以招人很高效。

甚至有人評論說,

如果知道了九型人格號碼,你就瞭解了這個人的70%

HR如何將九型人格用到工作中?

HR如何將九型人格運用到工作中?

拿三號舉個例子,他在職場有自己的優勢,激勵別人的能力,讀懂他人的能力、高效率、獲勝動力、勇於冒險等等,三號適合什麼環境?適合透過自我打拼來擴大規模的企業,適合有競爭、有進取、有成就感的工作環境,適合去有適合發展的高層職位,三號不適合什麼環境?不適合沒有發展前途不能帶來聲望的工作,三號一看到沒有發展前景?馬上走人!

那麼三號適合做什麼職位?

三號是最好的銷售!因為七號不好管,整天想著去玩,八號管理你還差不多,你還管他?三號又願意聽話又好管又內驅力很強,自燃型的,所以最好的銷售就是找三號!

再舉個例子,我是部門經理,我給團隊內部測一下,測完之後看他適合什麼未來、怎麼提拔或者怎麼培養他。

還有就是團隊建設的應用,內部核心團隊的職業發展規劃,知道他未來適合做什麼;內部核心團隊的匹配,你是這種性格應該匹配什麼樣的下屬,你是這樣的領導應該匹配什麼下屬。

是不是很心動,想不想趕緊試一下九型人格,或者給團隊內部培訓,快速掌握?

今天星姐的給大家帶來就是《九型人格測評工作包》,包含

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,幫助HR及管理者做好九型人格測評。

資料包括

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【九型人格培訓PPT】

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【九型人格測試題&答案&分析結果Word版】

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