2001年6月份我從老家來到東莞找工作，在同學的幫助下，進了一家臺資廠，負責產品開發的工作。

這個臺資廠是做手袋的，當時我從沒有接觸過這個行業，所以不是很懂， 以為會有老同事帶我一下或者培訓幾天。但是，這個公司什麼都沒有安排，也沒有安排人帶我，也沒有什麼培訓。

第一天上班的時候，我一個人坐在位置上，不知道幹什麼，無所事事。

那個時候，整個辦公室只有一臺臺式電腦給經理用，其他人和臺灣總部辦公室聯絡都是寫傳真，有專門的文員定時收集所有人寫的檔案，然後統一傳真過去。

所以，在這種情況下，我想學習都不知道從何下手，真是狗咬月亮，無從下口啊。

有一個同事給了我一本產品製作單，叫我自己學習怎麼開樣品製作單。我只能像看天書似的，一個一個的研究起來。有時候看到不懂的，問下身邊的同事，他們都是愛理不理的，即使說了，也是很忙的樣子，說不了幾句，就扔下我不理了。

後來，我自己照葫蘆畫瓢，勉勉強強的把樣品製作單開了下去，又逐漸瞭解到公司的流程和配合部門的人員名單，然後自己跑到倉庫，和倉管搞好關係，在裡面學習材料知識。

經過一段艱苦的磨鍊，終於可以獨立工作了，但是這個過程中所受到的排擠和白眼是數不勝數的。

所以，對於一個新入職場的員工，如果萬一受到老員工的排擠，也不要怕，一定要做好以下的事情。

擺正好心態，不和他們計較

如果你收到老員工的排擠，你一定要擺正好心態，不能和他們發生衝突，就權當是在學習人性的醜陋，以後熟練了，就儘量不和這些人有什麼交集。

當然，前提是不能有侮辱人格的現象發生。

為什麼不要計較呢？因為你是一個新人，和其他人又不認識，雖然有好心的同事，但是他們也不會為了你而得罪別人。

你可能會想告訴上司，讓他來處理。但是，這個也不行，你不可能天天想他投訴別人吧。再者說了，在你和老員工之間，上司是傾向於老員工的，畢竟，職場不是講公平和人情的地方，是靠工作能力來判定的。

逐漸積累自己的公司人脈

有壞人的地方，肯定也會有好人。所以，不管是本部門的人，還是配合部門的同事，和那些友善的人先搞好關係，然後讓他再逐漸介紹其他的人給你，這樣，你身邊就會有一群可以幫你的人了。

那怎麼判斷呢？ 我個人的經驗是先找招聘你進來的人事人員搞好關係，如請他吃頓飯，順便他就會告訴你公司裡每個人的優缺點，甚至會給你建議哪個人你可以先交往，哪些人不好打交道。這樣一來，做到心裡有數，就可以慢慢積累自己的公司人脈了。

我之前初入一家公司做採購經理，由於之前那公司沒有采購部門，所有的採購都是開發人員直接負責的，而且都是老員工，所以他們對我的到來並不在意，甚至還有人直接對我說，之前來了幾個都做不長就離開了，不知道你能做多久。

我的第一步就是請招聘我的人事經理吃飯，然後把各部門的人都瞭解了一番。回來後，我先找那幾個比較配合的同事，把公司的業務關係資料全部拿到； 然後再做份計劃給公司的總經理，讓他支援我的工作。有了這些人脈後，我才很容易的開展了我的工作。

快速學習讓自己成長起來

打鐵還得自身硬。那些排擠你對你不友好的同事，實際上是在欺負你不懂業務，如果你懂了，他們也就不敢怎麼樣了。

所以，我們一定要認真學習公司的流程及本職工作的內容。有檔案就讀，沒有就問，勤做筆記。

我之前有一個同事，剛剛入職的時候，許多人都排擠他，他問什麼問題，都沒有人理睬。後來，他經過自己不斷的摸索和學習，熟練掌握了本職崗位的工作流程和內容，也就很順利了。

在工作中，展示自己的特長

人都是崇拜強者的，所以，如果你想別人尊重你，不敢排擠你，你就要有自己的特長，讓他們感到有壓力和自嘆不如，這樣才可以迅速站穩腳跟。

我在上面說的公司裡，不光是迅速的熟悉了業務，而且我有一個特長，他們沒有辦法比的：會使用電腦和使用Microsoft軟體，如Word。

當他們知道我這麼會用電腦後，每個人都態度改變了，因為他們想我叫他們怎麼上網，怎麼打字。甚至有一個老員工，直接拜我為 師傅，天天在辦公司見到我就叫老師，非常的真誠。

總之，在剛入職場的時候，不要計較某些同事的做法，要把注意力集中在自身成長的方面，並且團結能團結的同事。