lili_bao 2020-06-29

童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。勞動法第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關係範疇的概念，不應適用於無效勞動關係，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關係。

所以屬於標準童工，所以要去維權，肯定沒問題的

1979cgl 2020-06-29

拿著對方開具的押金收據，以及每月發的工資流水，還有其他一些證據，可以去申請勞動仲裁，你的利益會得到保障的。

zhang永遠不變 2020-06-29

可以，你才15屬於童工，用人單位本身就違法，還扣你壓金更違法，勞動法歸定不準用人單位讓勞動者交壓金，你去勞動局告他肯定贏。

wyg952611 2020-06-29

你當然可以告他了，15歲就是使用童工，有什麼問題，你給勞動局說清楚，他們會協助你的

匿名使用者 2020-06-29

可以直接報警，他們非法僱傭童工。