不可以哦,未成年人保護法規定需要滿18歲才能工作,為難18歲都是童工,採用童工是要犯法的,況且15歲的孩子應該在學校好好讀書,好好努力,為將來考一個好的高中而努力,不應該把精力和時間浪費在這些無意義的事情上,耽誤了學習,甚至是耽誤了未來...
暑假工是完全可以的,廠裡也可以的,餐廳也可以,但是真正要籤合同工的話,必須年滿十八歲,不然就是屬於用童工,國家要查的...
那就要看待多長時間吧,如果短期還可以,如果長期的話,你們現在沒有寶寶,有了寶寶你就體會到了和各個責任,金錢是一方面吧,其他你要對人家的人生身安全,其監護人的作用,所以說商量好吧,商量好了,沒有問題了,再接過來也是可以的,或者短期家也可以先適...
因為18歲以上的人就是成年人了,國家勞動法規定工廠不能招童工,18到45歲的人有力氣,有豐富的知識,所以工廠招工要求是18到45歲...
如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達...
怎麼說呢,17歲,年齡還小,我建議好好上學吧,現在基本都是十八歲...
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企...
可以,你才15屬於童工,用人單位本身就違法,還扣你壓金更違法,勞動法歸定不準用人單位讓勞動者交壓金,你去勞動局告他肯定贏...
《禁止使用童工規定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰...
根據《禁止使用童工規定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰...
而年滿16週歲 未滿18週歲的勞動者被稱為 未成年工 使用並不觸犯法律 因為現今的義務教育只普及九年 未滿16歲應該接受教育 不能被剝奪受教育權利而你以上提出的兩個例子 其實很好解釋 因為那不是中國的人 所以 你提出的問題根本跟童工這...
16——18 週歲的是未成年工,只要不是法律規定的幾種對人體有傷害的工作,一般是可以招收的依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童...
《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)...
不適合學習,可以去做學徒,可以去學廚師、西餅師之類的技術活動,一輩子很長,年輕可以賣苦力,年紀大了會很累...
net/找專業律師諮詢一下吧依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童...
算童工,但是可以從事工作,前提和要求是在安全的環境中我給你標準答案 法律明確規定16週歲以下屬於童工16週歲以上18週歲以下屬於未成年工18週歲以上屬於成年工謝謝,滿意請採納...