匿名使用者 2018-03-26

合同生效了

根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。

小雨手機使用者 2019-10-12

合同一般寫明，當事各方簽字或蓋章後生效。乙方只是列印名字，但沒有手籤，或者按指印，乙方對合同也未透過其他形式認可，合同應為未成立。如果合同上列印了乙方的名字，乙方雖未簽字，但按了指印，則合同成立，合同沒有違反法律法規的效力性規定的，應為生效。

《合同法》第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

《最高人民法院關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第五條 當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。