匿名使用者2015-06-28 01:32:31

不加班錢少，離家遠，如果是本地或者本省的人生活倒是挺滋潤的。在柳州的地位還行。

匿名使用者2016-06-01 00:26:03

錢少錢少錢少。

重要的事情說三遍。

本科第一個月拿到手2200。

匿名使用者2018-03-31 15:33:10

最近因為準備要考研提離職，被部門領導卡著了，要我7月份才能走！

你是一棵樹2019-02-13 13:42:32

首先，說著是一個合資公司，可是其實就是話語權很少，基本都是上汽、通用說了算，上通五付出了很多勞動，可是收到的彙報卻很少，千億營業額公司，投在公司發展和員工關懷的少之又少。

然後既然說到員工的關懷，我們就來說說最關心的薪資福利：我是17屆的，當時HR宣講的時候說年薪8w工資+2。5w福利，說實話，當時其實都是高於我的預期的，所以一再跟HR確認這個8w是基本工資嗎，HR很肯定的說是，但是進來的都知道，8w？沒有，籤合同的時候每個月4000（2000崗位工資+2000績效），半年轉正4400，在半年定崗4800，所以，一年後你才算是正編，沒見過哪個公司招大學生進去的要一年才給你正編的，真的壓榨。再加上跟最開始HR說的8w，我真的CMN說了不知多少遍，很可笑的是後來還跟招我的那個HR一個辦公室，真的是冤家路窄。再說那2。5w的福利，準確的來說，真的沒有，連發的車間工作服也是福利

所以說到這裡，我覺得有點腦子的人都會覺得這是企業HR耍的手段，把大學生騙過來，有人會問，為什麼他還做的這麼好，我只想說，決定一個企業能夠執行良好的高管，只要高管執行良好，下面的人都是填坑的，走與不走都不重要，他的執行機制能夠保障他的正常運營。招大學生，好處主要有：1。他能減很多稅（國家有政策）2。公司不斷有人離職，他需要人來填坑3。會有那麼些能忍下來加上運氣好遇上好領導的會成為主管（主管也只是被壓榨的）。

但是，不管怎麼說一個企業，招大學生的時候不夠誠信，靠著手段招人，真的不是一個能夠做大做強的企業該有的做事方法，這就是我為什麼離開的最主要原因，也該有個原因，就是錢少

匿名使用者2021-03-11 19:48:42

謝邀，本人上通五19年入職現已離職。

首先是待遇，hr招聘的薪資待遇基本能達到，但是一定要注意公司是按照最低的公積金繳納的，所以總體來看待遇不算高。城市在廣西還是三線，物價也不便宜。然後招聘基本只收985和211，但是我不建議好大學好專業的來這裡，太埋沒了。

其次我專業是機電，在技術中心是真的沒什麼技術，做的幾乎都是一些供應商適配的活。19年的管培生還是好一點，分到車間的很多人在一年實習期後起碼還可以定崗到技術中心來。但是20屆開始公司改革（為了降低成本）從車間通往技術中心的路被堵死了，即便有膽識去找總監級領導都沒用。

綜上所述，看你的學校吧，比較好的211及以上最好就不要來了。