匿名使用者 1級 2018-05-27 回答

首先我們找工作一般都是先製作簡歷，很多人為了引起招聘人員的注意，會在簡歷上下功夫，其實簡歷沒必要弄得太華麗，可以直接從招聘網站上匯出你填好的簡歷。

簡歷上除了介紹清楚你的基本資訊，還要有你的工作經歷，工作經歷不僅僅只是你做了什麼，還要寫上你獲得的成績，和收穫了什麼。

一個好的簡歷應該是有資料的，而不僅僅只是空洞的文字描述，比如你是做銷售的，你可以寫你的業績是在部門第幾，銷售業績是多少等。

如果你有獲得的證書或者得過的獎項，都可以在簡歷上列出來，可以給你加分。

簡歷製作好了，就要投遞簡歷，很多人都喜歡廣撒網，其實是沒必要的，透過關鍵詞找到你需要的公司，有針對性的投遞是最好的。

@一生有你@ 1級 2018-05-27 回答

一般是用人單位佔主動，也是優勢方，所以所謂面試也是由用人單位來定的，步驟如下：

1。根據所招聘人才的級別，聯絡好相關的面試人員

2。通知被面試者，告知時間，一般不會被修改時間

3。約定時間後組織面試，被面試者回去等候或現場錄用

4。一般根據具體情況需要報公司人力資源部長、分管副總、總經理或董事長批示，根據自己公司的具體流程來辦即可。