知乎使用者2015-01-22 14:12:09

找當地司法所、勞動局、鎮政府、市政府，讓他們幫忙協調這個事情。

工地上出事情，一二三包工頭還有這個工地的承建公司都有連帶責任。

具體怎麼樣沒法幾句話給你說清楚，建議你找個當地的律師諮詢一下當地這種情況怎麼處理。

CrabXu2015-01-22 15:10:30

謝邀。講法律的話，大致是這樣：

1。 工傷保險條例的規定是：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。所以提問這種情況確實不是工傷。

2。 診斷出病因，才能判斷是否有屬於職業病的可能。

3。 如果不是工傷也不是職業病，則依法享受醫療保險待遇。用人單位沒有為其辦理醫療保險的，可要求補繳，社會保險機構不能補繳的，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的第一條規定，可以向人民法院起訴要求用人單位賠償損失。

4。涉及工頭的情況比較複雜，都是打工，可能會與相關單位構成事實勞動關係，也可能是與工頭建立僱傭關係，具體需要看合同（但通常這種情況都沒有合同）及事實綜合認定。

阿布2015-01-22 16:49:14

首先需要確定勞動關係，這是工傷的前提，看過太多的案例，如果用工雙方之間不能認定為勞動關係的話，在確定工傷以及賠償或者補償金的時候將會非常的被動。

知乎使用者2015-01-22 16:55:01

這從症狀描述來看都不是很像工傷。

daren2015-05-16 22:03:59

從描述情況看，這個是病非傷，若診斷結果不能納入職業病範疇，則不應認定為工傷