匿名使用者 1級 2013-11-10 回答

招聘網站上面常常有許多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前臺轉到人力資源部找人事司理。可是如今許多獵頭在用這種辦法，並且許多 正軌的大公司前臺往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再經過其他辦法轉了，辦法許多種，我會別的專門談這個難題。招聘網站如今用的最多的是三 大，中華英才網比擬低端，51job和智聯招聘歸納說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，由於獵頭觸及的不是許多，所以這些網站上的客戶被獵頭打擾的次數較少，相對來說簡單談，可是由於是地方性的，客戶質量就不要需要很高了。

2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，手刺網。這些網站會有許多的HR材料，當然你要熟這些網站後，才能在某個旮旯發現一個不錯的聯絡人。這種收集資訊方法需要你在閒暇時刻完結，由於挺花時刻的。

3、若是你覺得你的談鋒不錯，才能比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。許多獵頭公司會在本人網站或許招聘網站釋出職位，可是一些大意的參謀會留下許多有用的東西。有些獵頭參謀爽性直接把英文JD複製貼上，沒想到JD裡邊竟然有客戶公司姓名。還有一種狀況，儘管JD上面沒有客戶稱號，可是它會有這個公司是這個職業排名多少的公司，或許建立時刻多少年了，2000年進入中國等資訊，依託這些內容再找客戶稱號，很簡單。曉得客戶稱號，要招聘的職位稱號，和詳細的需要，再和客戶聯絡，只需你談鋒好，即便對這個職業不懂，也能夠談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做啥職位，現在找公司。

4、知道人力資源管理公司（非獵頭）裡邊的提名人，先期觸控的話，假造一個公司，和他聊，聯絡好的話，要幾個HR Contact Person是沒有難題的。

5、尋覓某個職業的排名，如十大物流公司。這些客戶被許多獵頭contact，想成為他們下一個合作伙伴比擬難。

6、到一些職業協會收集資源，職業協會有許多會員資訊的釋出。

7、到一些開發區網站，沙龍網站。上面往往有許多新進入開發區或許沙龍的公司公司資訊，這些公司由於新進入，往往有很微弱的需要。就上面這些也足夠了，當然在這個資訊爆破的時代，想要得到啥資訊不是很難的。可是要衡量一些獲取本