在工作群裡，是不是隻能談工作，說些無關緊要的話都不行？

隨機漫步的老馬2020-01-09 14:21:41

既然是工作群，儘量還是以工作為主，閒聊還是移步隔壁閒聊群。其實還得看實際群人數，如果是三五個人的工作群，閒聊幾句還是沒事，要是幾十人甚至上百人的工作群，就要慎重發布工作之外的訊息，不是每個人都有平常心的。

大一觀察2020-01-23 10:59:34

這要看建群的約定俗成。

一般說，工作群主談工作，不要因其他工作之外的事分散注意力。

如群規有約，適當活躍氣氛未必不可，但一定有”度”，否則會本末倒置。

……

雨沫聊職場2020-02-15 22:18:24

【雨沫聊職場】的觀點：（歡迎關注）

我認為工作群最好只談工作，不要說一些無關緊要的話。

一、工作群有公司領導在群裡面。

每一家公司都會建有工作群，一般會有全體員工群、公司管理層的群，各部門的群，但無論哪一種內型的工作群，都會有領導在群裡面。

一般情況下，公司領導都會向員工強調工作群，就是為了方便大家溝通工作，傳遞資訊，而並不是大家閒聊的地方。

因為公司領導也在工作群裡面，如果員工在工作群裡面閒聊太多無關緊要的話，特別是如果在上班時間，員工在工作群裡面閒聊，那麼領導會認為你在上班時間不好好工作。

在工作群裡面閒聊，很多時候是說者無意，看者有心，如果你在工作群裡面閒聊的時候不留意，說了一些對公司，對領導，對同事不好的話，自己可能一時沒留意，但是恰好被領導看到了，容易給你帶來不好的影響。

二、工作群裡面閒聊，容易讓部分員工錯失重要資訊。

公司建立工作群的目的就是為了方便溝通工作，並且也會透過工作群釋出一些重要通知，如果員工在工作群裡面閒聊太多，那麼很容易覆蓋這些重要通知，容易讓部分員工錯失這些重要的資訊。

王經理上午在工作群裡面釋出了一條通知：要求部門所有同事在下午下班之前提交月度總結及下月計劃，但是王經理在釋出這條通知的時候忘了@所有員工。

部門裡的同事在看到王經理釋出的這條通知的時候都及時回覆：收到。但是部門裡的同事小李由於上午的工作比較忙，一直沒有時間看手機，沒有留意到王經理在工作群裡面釋出的通知。中午的時候，有幾位同事在工作群裡面討論在公司附近吃飯的問題，由於是中午休息的時間，王經理也沒有太關注公司的工作群，很快這幾位同事就在工作群裡面釋出了上百條聊天記錄。等到下午下班的時候，部門裡除了小李，其他同事都已經提交了月度總結和下月計劃，王經理找到小李，問他為什麼沒有按時提交月度總結和下月計劃，小李也很詫異地答道：“我沒有收到通知要提交月度總結和下月計劃呀！”王經理生氣的說了一句：“你看看工作群裡面我有沒有通知？”小李趕緊拿起手機，翻了上百條聊天記錄，才看到王經理在工作群裡面釋出的這條通知。

小李當天是加班加點才把月度總結和下月計劃趕出來交給王經理，這次事件之後，王經理嚴厲禁止部門員工在工作群裡面閒聊。

三、員工可以在工作群以外另外建群。

公司同事之間平時也的確需要聊一些工作以外的內容，那麼你可以在工作群以外另外建群以用做公司同事之間另外的溝通。

工作群以外另外建群，不一定非得把公司所有員工都拉入進來，很多公司員工之間都會建立沒有領導的員工群，除了這種大群，還有各種各樣小範圍的小群。

四、結語

“沒有規矩，不成方圓”，作為公司的員工，一定要遵守公司的相關合理規定，在公司的工作群最好只談工作，不要說一些無關緊要的話，這樣既是為公司工作著想，也是為個人著想。

我是“雨沫聊職場”，歡迎關注點贊、和評論，一起交流。

職場達人熊小妹2020-01-06 17:52:16

既然是工作群，那肯定是不能談與工作無關的事情的。

如果想聊閒話，為什麼不建一個公司的閒聊群呢？

工作群裡有時候會是同事或者上級之間安排工作的群，如果員工在裡面肆意聊天，而導致有些工作無法正常交接，因此對公司所造成的損害，我想沒有那個員工能負得起責任！

曾經我們公司的工作群，群裡一般是工作進行交接和安排，結果裡面員工和領導聊一些無關緊要的事情，導致其它人漏掉了工作交接內容，等工作上交的時候才發現居然沒有工作沒有做，那個員工說沒有看到交接資訊，結果那個員工受到了處罰，雖然群裡的那些閒聊的人沒有所到處罰，但是這種行為真的好嗎？風水輪流轉，你能保證你能在工作群裡不漏掉任何一個工作資訊？

所以，我認為工作群裡除了工作以外的事情就不要在工作群裡說！因為可能會導至同事及領導漏掉重要的資訊！