萬聖之魔2021-12-04 14:13:26

1。制定一堆愚蠢的規則

公司當然需要規章制度，但千萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。

無論是過分嚴格的考勤制度，還是私吞員工的累計飛行里程，甚至只是幾條多餘的規定，都可能把人逼瘋。

好員工要是感到“老大哥”時時刻刻在看著自己，往往就會跳槽。

2。無差別對待員工

一視同仁的方法雖然適用於學校教育，卻不宜用在工作場所。對優秀員工而言，這意味著不管自己表現多麼好（而且優秀員工通常都是埋頭苦幹的“老黃牛”），待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。在這樣無差別的情況下，再優秀的員工都會產生“逃離”的想法。