廣州1哥2020-04-14 02:38:36

如何不讓員工工作時間玩手機，一招搞定

我們以前公司規定如果遲到，早退，玩手機發現的話要放到一個公共儲錢罐裡面5元錢，到時公司人一起聚餐用或者買零食和飲料。這樣既不會傷了員工的自尊心也會讓工作人員更自覺，避免了硬生生的毫無人性的罰款。

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職職小愛2020-04-13 21:16:39

手機已經越來越發展為大家的多功能“夥伴”，有很多企業鼓勵員工把手機上設定工作郵箱，在微信上開電話會議等，但我知道的也有不少單位不允許員工在工作期間使用私人手機，特別是在車間內不允許帶入私人手機，但一般在辦公區域等基本還是允許的。

為什麼在工作時段不允許使用手機

1、一些無塵車間，不允許帶入手機，特別是電子產品的潔淨室，為生產車間的潔淨或防止手機對生產裝置產生訊號干擾，會禁止將手機帶入。

2、公司涉及機密性產品或本身保密意識較高的生產車間，為確保相關生產技術不外洩，禁止攝影，而現在智慧手機都具備攝影功能，所以公司不允許員工帶入私人手機。即使是公司高管因工作需要必須帶著手機進入車間，也要求用防拍條將手機攝像頭擋起來。

3、為產品質量、工作效率和員工安全考慮。員工隨身攜帶手機時，自控力差的員工會心不在焉不定時地看看手機，降低工作效率還容易出差錯。特別有一些操作裝置的崗位員工稍有走神不但造成產品異常更為嚴重的是可能引起工傷事故的發生。所以有一些公司基於安全考慮，也不允許員工帶入手機。

如果公司不讓員工使用手機，應該注意什麼

1、需要制定相關的規章制度明確規定，並且與工會商量具體實施措施，儘量讓大多數員工理解並支援公司的做法。

2、既然不允許大家在工作場所使用手機，最好定製專用的手機櫃，讓每位員工的手機都能有專櫃妥善保管。

3、增加設立固定電話或專用的公司手機。因為員工手機不留在身上，無法每時每刻接到外界來電。公司最好人性化一些，讓每個人的不遠處都有一個能隨時聯絡得上的通訊工具和聯絡號碼，可以一個部門一個號碼，不至於外界有緊急事情的時候聯絡不上。

4、手機畢竟已成了大家生活中不可或缺的一個生活必備工具，希望公司可以設定幾個”休息時間”或者“專用時間”，在指定的時間段大家可以回到手機櫃旁檢視手機，不至於讓大家遺漏掉重要資訊。

寫在最後，公司制定相關的禁止使用個人手機的規定是可行的，但是必須從人性化角度考慮，多方面解決員工的實際需求，才能避免大家心理上對單位政策的反感。

以上便是葉姐的分析，希望對您有幫助。歡迎關注我，為你分享職場故事，解讀勞動法規政策。

商用軍用民用2020-04-12 23:41:56

《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那麼這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公佈程式，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，透過協商進行修改完善。

還有的企業規定只可以用公司的手機。

那麼讓員工使用公司的工作手機真的合法嗎？

現如今一個優秀的企業需要緊隨移動網際網路時代的步伐邁進，將企業資訊和資源接入到移動網際網路以提升整體運作和工作效率；另一方面，企業也要著重確保商業資訊的保密和安全。當各種各樣的黑技術手段逐漸興起，公司員工的隱私權問題與商業風險操控的衝突問題也日漸被眾多的企業提上議程，關於公司員工隱私權與企業管控的問題評論益發強烈，形成了兩極化的趨勢。那麼企業到底需不需要對員工的工作手機進行監控呢？怎樣才能確保企業讓員工使用工作手機合情合理更合法呢？

裝攝像頭？GPS定位？電腦監控？oh~大可不必！其實只要一套工作手機系統就可以了，就能一步到位，合法維護企業利益，確保企業風險操控的有效落實！

工作手機系統是一款專為員工行為規範、風險操控研發的工作手機軟體，主要對員工運用手機過程中出現的敏感操作行為以及敏感詞彙進行監控，如刪除聯絡人、刪除聊天記錄、刪除轉賬記載等；工作手機系統需要安裝在企業購買的手機上，企業只要取得員工的同意，並在上班時間使用公司派發的工作手機，就可以合法地對員工的工作手機進行有效的監控和管理。

簡訊備份，工作手機能對員工手機收發的簡訊實時上傳，管理員可隨時隨地在後臺檢視每條簡訊詳細內容；通話加密，支援客戶手機號碼和通話記錄加密，員工無法檢視手機的歷史通話記錄，全方位保護企業資訊的資料安全；電話錄音，工作手機能夠實時通話錄音，管理員可隨時隨地在後臺檢視通話時長、線上收聽通話內容、下載錄音檔案…等等。

那麼或許有人會憂慮說員工用私人微信新增工作手機上的客戶怎麼辦？這樣客戶資源還是會流失啊！

我在這裡可以很負責任回答你，不用操心！工作手機系統是為了解決工作效率、隱私安全、微信便利性、普遍性之間存在的衝突而研發規劃，作為緩衝地帶，讓企業在使用微信的普遍性、便利性的一起實現資訊資料整合辦理，可以對員工遮蔽客戶的微信，當員工離職或者請假進行交接時，一切的聊天記載，包括影片、語音、簡訊等等形式都可以得到很好地儲存，既保障了企業的資訊保安，又能夠大大地提高了工作交接的效率以及專案跟進的及時性！

焊工老董2020-04-16 01:21:16

不讓員工在工作之間玩手機是對的。但是我們工作現在是完全離不開手機了。

上班下班打卡用釘釘。工作彙報用釘釘。圖文傳送用釘釘。申請購買工具用釘釘。處理需要維修的機械圖片用釘釘。

工件計時有活字格。

看圖紙用大螢幕或者人手一部平板電腦。

我就奇了怪了，現在的工廠用手機很正常啊！我都在想啊，現在在工作離得手機還能不能轉了的起來哦？你是在說你們公司都是每個人都配備一部工作手機嗎？ 那感情好呀！證明你們公司好大方。我們公司用的工作手機。全部是自己的私人的。那些個工作軟體裝在手機裡面太佔記憶體了，

無名快樂66666662020-04-13 20:28:54

只要職工沒有因為手機影響工作，沒有玩遊戲，做違法的事情，我覺得公司管理還是應該人性化一些，除非您的工資給的足以讓人放棄打電話的念頭！

燕京清爽啤酒2020-04-13 17:07:38

現在手機已經成為我們的親人，手機裡有我的們的工作，朋友圈生活，朋友圈藝術，朋友圈手機裡面的大資料充斥著我們的一切，把持著我們的一切，離開了手機好像就離開了一個輔助工具，離開了手機好像呢，我們就缺失點什麼，就像過去離不開紙筆一樣，隨著科技的創新，隨著時代的荏苒，我們離手機會越來越近，或者說哪一天沒有手機了，我們會又會有一個新的產品來替代我們，因為他負責管理我們的大腦，他負責呢，我們大腦的應用，因為我們記不了那麼多，我們只有開啟它，才能看到，比如說我們的產業鏈條上任何一個環節都是用手機記錄著我們跟每個人的軌跡，所以說她是很有必要的，我也很喜歡我的手機，我每天都和他玩，和他生活，和他親密無間的在一起