工資與職稱掛鉤，合理嗎？李中富3012020-07-10 06:12:41

職稱與工資掛鉤，合情，合理，與職務一樣省長就比縣長工資高，如不按職稱職務拿工資，不又成大鍋飯了嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？知足就好mm2020-07-10 06:19:51

工資應同崗位掛鉤，有高職稱不幹事，難道也要拿高工資？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？大灣區鐵憨憨2020-07-10 09:14:47

技術崗位工資與職稱掛鉤是比較合理的。

薪酬體系是一個看似簡單，其實很難讓大家都滿意的制度體系。作為組織的領導者，都會盡量選擇可以調動大部分員工積極性、主動性，相對公平合理的薪酬體系。

1、總體原則：堅持公平、公正和優績優酬原則。

2、定薪原則：以崗位為基礎，實現以崗定薪，保證人員薪酬水平體現不同崗位的職責差異。在崗位價值的基礎上，透過薪酬頻寬的設定，實現對同一崗位上人員能力的區分。

3、分配原則：以客觀量化工作績效為依據，按照優績優酬的原則分配薪酬。

員工的薪酬主要根據崗位、個人能力、工作經驗等因素確定，和崗位相匹配的職稱，一定程度上體現了個人的能力和水平，基本工資中的某一專案和職稱掛鉤是合理的。

肯定有人會說，那職稱高的人如果偷懶不幹活，薪酬構成還有其他部分，比如績效工資和獎金，工作業績不行的，哪怕因為職稱工資高一點，但是獎金水平低，也能把總的薪酬控制在低的水平。

相反，沒有職稱或者只有初級職稱的人，如果工作能力很強，工作業績很好，績效工資或者獎金很高，總的薪酬水平就會很高，符合多勞多得的導向。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？飲水思源11208463502020-07-10 20:56:42

非常合理，職稱是對知識分子和專業技術人員認定和認可，也是對知識分子和專業技術人員工資兌現的依據，但是需要制度上進一步完善，如果做到公平、公正、合理，我想大家就不會意見了。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？湖畔煙樹2020-07-10 11:29:18

這個要看是什麼性質的職稱與工資，比如電焊工，初級資格證的焊工幹不了高階資格證的活，那你的工資沒有高階資格證的焊工高當然合理，但教師職稱是另一回事，一個學校初級中級高階職稱是有嚴格名額限制的，你可能早就具備高階職稱的能力了，但受名額限制你就是被刷下來的那個，這個時候職稱跟薪酬掛鉤就非常不合理了，而且初級中級高階之間是不通的，比如你到了初級職稱專技十一級就算到初級職稱的天花板了，你工齡再長也不可能突破專技十一級這個檔次，有些老師幹了一輩子也是專技十一級退休，但他的個人教學能力水平可能早就超過這個檔次了，但假如評不上也只能在初級這蹲著，你說合理嗎？教育系統的職稱評定人為操縱的因素太多了，所以非常不合理。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？碧海朝陽2020-07-10 08:17:38

很合理啊，職稱也是要透過在職年限和考試取得的，本身就是一個能力的證明，既然能力強，工資高不是理所應當。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？財齊良2020-07-10 08:26:35

不合理

工資與職稱掛鉤，合理嗎？雲中之鵬2020-07-10 13:58:23

合理，工程師和工人一樣的工資合理嗎？一個道理。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？江岸大黃蜂2020-07-10 12:32:32

當然合理，至少是目前最合理的辦法。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？到九天覽月7342020-07-10 11:11:55

是合理的。

事業單位中設有三種崗位，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

專業技術人員或工勤技能人員取得相應崗位和層級的專業技術職務資格或職業技能等級資格，受聘後享受相應的工資待遇。

這是對你知識儲備和工作能力的認可。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？富士55080632020-07-10 17:24:46

職稱高，工資一定高，職稱高的人很多能力都不行，只是考試兇，職稱高的人還不幹事，光拿錢

工資與職稱掛鉤，合理嗎？高興健康生活倡導者2020-07-10 08:54:40

工資和職稱掛鉤～應該是考核的一部分吧！還有工作績效、團隊合作或管理、培訓學習情況等～職稱高工資就高不是應該的蠻［呲牙］

工資與職稱掛鉤，合理嗎？福建燕子2020-07-10 16:05:00

合理

工資與職稱掛鉤，合理嗎？三木成林6662020-07-10 11:30:35

職稱應該是任職的必要條件。實事求是的講，我們的人事管理制度已經不適應現代社會管理了。要在全社會樹立職責意識，契約精神，幹好工作是基本的職業操守。以崗定薪，是調動大家積極性的最好機制。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？松菊姐姐2020-07-12 20:49:05

個人覺得工資與職稱掛鉤是合理的。

1。職稱越高，責任多大，工資越多。

2。職稱越高，能力越大，所幹的活也越多，理應工資越多。

3。職稱越高，工資越多，國家規定的有道理，我們要服從黨的領導與安排，黨的指揮不會錯。

所以我個人覺得工資和職稱掛鉤是合理的。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？星空戀俊成2020-07-10 08:02:06

真實的一米，肯定掛鉤，這是有關於學歷的問題，好學歷，好職位！

工資與職稱掛鉤，合理嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？

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工資與職稱掛鉤，合理嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？鐵山靠關門徒弟2020-07-10 09:23:41

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你覺得事業單位工資和職稱掛鉤合理嗎？

事業單位職稱越高工資越高，而且還有名額限制，合理嗎？。。。展開描述

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呵呵說吧

資訊系統專案管理師 文化領域創作者

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自古有“良法善治”一說。好的制度需要很好的執行，才能體現制度的合理性。

說事業單位工資與職稱掛鉤，不對。

事業單位工資構成，分為：基礎工資（崗位工資和薪級工資），績效工資，和律貼三部分。可見，事業單位工資，主要是以崗位設定來定，並非是以人來定。什麼樣的崗位，才會有什麼樣的工資。

事業單位本身的存在，在於事業單位的公益性。突出公益，社會效益，是事業單位存在的依據。

事業單位的管理，就是崗位管理，需要多少崗位，聘用多少人員。而不是因人設崗，有多少人設多少崗。專門的，有《事業單位人事管理條例》。

《條例》中，對崗位設定明確有，根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。注意，有任職條件。

一般來說，事業單位崗位分，管理崗，專業技術崗，工勤崗。任職條件，在職稱上，此時可以體現。也就是俗稱的職稱評聘。因為崗位指數限制，有對應的職稱聘用指數的限制。注意，是聘用。

對崗位的聘用來說，是以崗位競爭形式來聘用的。《條例》中第十條，事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：1制定競聘上崗方案；2在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；3審查競聘人員資格條件；4考評；5在本單位公示擬聘人員名單；6辦理聘任手續。

或許是因為你在申請單位評定職稱時，被告知，指數已滿，無法聘用為由，不予評定。但是，一旦你有相對應的職稱，就具備資格，就可以申請競聘。

因此，需要做的是，1獲得職稱，具備資格；2申請崗位競聘。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？

工資與職稱掛鉤，合理嗎？開心健康一王2020-07-10 16:26:07

非常合理。普通人想評個高階職稱不容易，要多讀好多書，多幹多出成績：關鍵是職稱的評審要合理

工資與職稱掛鉤，合理嗎？職場感悟提升2020-07-10 12:08:20

謝邀回答！

存在即合理，教師、醫生、其他事業編的技術崗都是走職稱。每一級工資和績效都不同。

不過很多引進的人才，工資進來就很高，充分說明在分配上，我們國家一直在探索。

所以問題問的比較片面。單以普通單位來說，大家都要講資歷。畢竟，他們那個年代的中專比現在的本科要靠譜多了。

工資與職稱掛鉤，合理嗎？狼1298285662020-07-11 07:37:12

你不能這樣提問題，悖論。工資的構成有部分與職責掛鉤、有部分與工齡掛鉤、也有部分與職稱掛鉤，還有部分與工作量掛鉤的。工資分幾條路線，或為工人路線；或為技術路線；或為職務管理路線，每條路線與之掛鉤的內容、比例都不同，路線彼此都是平行線路。故人力資源工資管理非常有講究。