kingsley_feng2022-07-24 22:32:39

當面對領導的資訊，千萬不要直接回復“好的”，而是要懂得巧妙迴應，讓領導舒服和滿意。

為什麼給領導回訊息，不要說“好的”？具體的原因不外乎有這一下三點，很現實。

1、給人傲慢，目中無人的感覺

不少人面對領導的工作安排，總是以一種居功自傲的態度面對，尤其是你在做出一些成績時，總是目中無人。

面對領導的工作安排，同事的工作對接，只是回覆“好的”，言外之意，就是你不用安排我做事，我自己知道。

這種目中無人的態度，是最讓人氣憤的，因此，面對領導的工作安排，千萬不能以“好的”迴應。

2、顯示出你的工作敷衍了事，態度不積極

回訊息的時候，只說“好的”兩個字，會讓人感覺態度很敷衍，尤其是領導風格比較細心的人，最不能見到做事敷衍，沒有想法的下屬。

這樣的態度會讓領導對你大失所望，並且在今後的日進，無論你做出怎樣的工作結果，領導都不會再重用提拔你。

所以，不要直接回復好的，不然會讓領導心裡很不舒服，而且讓人感覺你的態度敷衍，並沒有認真對待工作的樣子。

3、表達欠缺精準，不職業化

和領導溝通的時候，只是簡單的說好的，很容易讓人誤會，因為這樣的表達並不職業化，會顯得你也業餘。

人在職場，你的口才就是你的品牌。學會職場溝通，升職加薪才能快人一步。當領導給你安排工作時，要確認一下，比如你可以這樣說：“領導，這件事我這樣安排可以嗎？”

讓領導做最終的確認，而不是你說好的就結束工作安排的話題，這樣才是尊重上司的表現，你學會了嗎？