特特兒2021-12-28 16:44:06

目前四輪面試。

第一輪電話，面試官最開始打來電話會有十幾秒的沉默，大概是考驗你有不有耐心接電話和有禮貌，一般公司電話都是座機號，所以你若那時投了簡歷，應該會猜到是公司打來的，所以不會輕易掛掉，接了電話，算是透過第一關了。

第二輪就是hr影片面試，對你做個大致瞭解，他會做記錄，要真誠，別說謊，因為之後這些問題後面幾輪面試還會問，大概就是了解你的基本資訊，為什麼選擇肯德基，如果你是管理人員，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。這時候，你只要圍繞著肯德基是個優秀企業，想進來鍛鍊自己之類的回答就行了。

第三輪店經理面試，會帶你去店裡參觀，和hr問題大同小異，給你一張表填寫，就是參觀完店裡的一些問題，為什麼選擇肯德基之類的，你照著回答hr的答案回答就差不多了，這個比較好透過。

第四輪運營部經理面試，這個就兇殘多了，什麼問題都問，把你問的體無完膚，我都感覺渺無希望了，大概就是檢驗一下你前面是否說謊，檢測一下你留在肯德基的決心。這次四十多個人投簡歷，我也不知道選擇了多少人去面試，大概走到這輪的就三個人，我和一個同伴（店經理面試時，就我倆）另一個不認識，我的同伴被淘汰了，我留下來了，另一個不詳。現在我還沒入職肯德基，只是通過了面試，之後還有三個月實習期，也不知道最後會咋樣。。。。先這樣吧，待續。。

清醒不是福2021-12-28 16:49:54

1。HR面試：主要了解個人情況以及考量是否穩定。

2。OJE：分配到餐廳做服務員崗位為期兩天，主要是在客區清理桌子和服務顧客，工作時間每天8小時。結束後與餐廳經理溝通及對面試者做出評分考核。

3。區域經理面試：到第三面基本穩了，瞭解下情況會大致分配門店。