萌萌噠她大叔2019-12-20 08:43:05

。首先，你提到的幾種賠償演算法如下：

經濟補償——工作年限（工作一年算一個月，不滿半年算半個月，半年以上不滿一年算一個月）＊前12個月平均工資。

賠償金——就是經濟補償的2倍。具體而言：工作年限（工作一年算一個月，不滿半年算半個月，半年以上不滿一年算一個月）＊前12個月平均工資＊2。

代通知金——就是上一個月的工資。

具體到你的問題而言：

如果確實試用期不符合錄用條件，公司可以理解解除勞動合同，不需要提前通知。如果公司沒有提前說明錄用條件，那麼就不能說你不符合錄用條件，此時解除合同的，要給賠償金。

如果你確實不能勝任工作，公司調崗或培訓之後你仍不能勝任，公司可以解除合同。但公司要提前30天通知（或支付一個月的代通知金），並支付經濟補償。而如果公司沒有證據證明你不能勝任工作，或者雖不能勝任但沒有經過調崗、培訓，那麼解除合同就是違法的，就要給你賠償金。

希望對你有用。