Raup2022-01-07 19:43:15

六個標尺：

要堅定信念，做對黨忠誠的紀檢人。

要勤學善思，做精通業務的紀檢人。

要勇於擔當，做履職盡責的紀檢人。

要與時俱進，做開拓創新的紀檢人。

要團結共事，做和諧共濟的紀檢人。

要清正廉潔，做嚴於律己的紀檢人。

三個導向：

一是堅持問題導向。要堅決克服“走過場、等結束”想法，堅決杜絕“前緊後松”“下嚴上寬”情況。要狠抓督導反饋意見問題整改，做到以改促治、以改促嚴、以改促進。

二是堅持目標導向。要深刻理解人是隊伍的關鍵因素，見人見事見案子見思想。要深化談心談話、強化政策宣講、運用正反案例，引導廣大幹警主動查糾、說明問題。要全面梳理徹查案件線索，強力推進核查進度，確保查深查細查透。

三是堅持效果導向。要加強調查研究，把落實執法司法責任制、強化執法司法權力制約監督作為建章立制的重點，發揮制度剛性約束作用，提升執法司法公信力。

月無恨6182022-01-07 20:11:09

六個標尺三個導向是一些地方政府為了推動地區高質量發展、實現既定目標任務，是為了努力打造一支攻堅克難、勇爭一流、不達目的誓不罷休的素質過硬的幹部隊伍，而對組織部門在選拔幹部使用幹部方面提出的具體要求。

概括如下：

六個標尺：

政治過硬、

思想解放、

勇爭一流、

敢於擔當、

狠抓落實、

廉潔自律。

三個導向：

以發展論英雄、

以實績論英雄、

以結果論英雄。

要求組織部門圍繞“六條標尺”“三個導向”，堅持公平公正、事業為先、人崗相適、群眾公認，打破論資排輩、平衡照顧，創新方式方法，考透考實幹部，把真正想幹事、能幹事、不出事的優秀幹部識別選拔出來，放到事業發展需要的崗位上。