明澄授漁學社2019-06-14 18:44:53

漲工資是件好事，不僅代表著以後自己可支配的收入增加了，也代表領導和單位對自己能力的認可。對於了年中漲工資，不補前幾個月，我認為大可不必深究。

首先我們應該明白，漲工資不是自己能決定的，它是領導和公司對於你長久以來辛勤工作給與的回報，我們對此應該學會感恩，在今後的職場生涯中，更加努力的工作，提升自我價值，爭取到下次升薪的機會。

而一味的糾結於前幾個月是否補，不但容易讓自己煩惱，也會增加與領導和單位隔閡。長期以往，就覺得是公司虧欠了自己，消失了工作熱情，對於長久的職業發展來說，這絕對是不利的。

當然，具體情況具體分析，並不是說完全不關心是否應該補，你可以詢問相關同事和領導，坦誠相對，說出自己的疑惑，當然語氣要委婉些，如果是因為單位疏忽的原因，可以合理地提出要求，補上差的工資。不過一般來說財務很少會出現這種出錯情況。

還有，從公司單位的制度上來講，漲工資是有一個生效期的，每個企業員工的薪水升降，崗位調整，都需要完整的檔案傳達，你可以查詢相關檔案，看自己漲薪水是什麼時候透過的，我之前個人所在的單位是當月生效，下月發放，就是說如果我六月分被透過漲工資了，但是當月的工資發放是沒有多的，而要從下個月開始，不同單位情況不同。

最後，也恭喜你漲了工資，在職場上越攀越高。

阿咘2019-06-14 14:02:10

感謝邀請。

我經歷過大廠和小廠（網際網路企業的稱呼），個人也一直在管理崗位，比較熟悉，說說我的經歷和看法。

1、先說大廠

大廠公司規章制度非常完善，跟國家法律一樣，制度是基礎，但也不缺人情。

比如像BAT和TMD這些大廠，晉升制度和加薪制度都是公開的，一般情況下，都是按照制度來走，其中一個A廠就是每年4月執行加薪和晉升，不管啥時候給你確定加薪的額度，都會從4月份算起。比如6月才確定你加多少錢，那會4月和5月的差額也補給你。當然制度之外也有特殊加薪和晉升渠道，只要你做出足夠大的貢獻，制度之外也會有你的份。

總結：在大廠，你不用糾結什麼，該給你的都會給。

2、再說小廠

小廠相對比較靈活，但靈活的副作用也很大，你提出的問題我相信就是副作用導致的。我也經歷過小廠，很多制度不完善，雖然口頭說每年有加薪和年終獎，但到底啥時候給是沒有明確的制度來保障的，甚至就不提。

總結：在小廠，你也不用糾結啥，路是自己走出來的。

再回到你這個案例，你得先了解下當時公司有沒具體制度或者郵件、口頭等渠道明確告知員工漲薪從幾月份開始。

a、如果有的話，你看下是否少了幾個月，那就可以找主管或者人事溝通下，但切記不要慫勇其他同事私下議論，這是大忌。要學會向上溝通和反饋。

b、如果沒有，那你更不用糾結了，要麼接受，要麼另擇出路，只要自己有實力，總會得到你想要的待遇。

希望能幫到你。

有不同想法的同學可以關注我，底下留言評論，我會第一時間回覆交流。

豐year2019-06-13 20:29:00

在企業中，漲工資是會有一個生效日，除非生效日在過去月份，否則不會追溯。

使用者955493421352019-06-13 21:14:18

補不補要看工資水平是否一直與當地消費水平和經濟水平持平，，如果持平不應補發，只有在物價水平上漲過快，工資水平不能與物價持平的情況下才能補發，這樣對個人和社會都是一種公平。

小英利2019-06-25 10:00:56

合理，透過前幾個月的努力讓老闆看到，現在的工作狀態能夠獲得更高的薪資，才會漲工資，補前幾個月的不現實

xh1229622019-06-13 21:26:16

漲工資，看什麼企業，私企能給你漲就不錯了，還望補前，太貪了點，它不同國企調工資，能理解最好。

燕窩幫2019-06-15 00:34:00

沒有嚴格規定

郝說說業財2019-06-13 19:34:56

合理！

漲工資沒有規定什麼時間！

這是根據企業的實際情況和崗位情況來定的，可以實時調動的！

丹尼19422019-06-14 11:01:07

漲工資是一個值得高興的事，為什麼要糾結前幾個月補不補工資的事呢？不補你，你是不是要考慮跳槽或者維權？累不累？要學會感恩，知足常樂！