王澤成律師Liaoning2020-04-10 08:44:16

等待工傷認定後，原待遇不變，差額由單位給您補發

田汝雲2020-04-11 11:37:26

工傷事故，勞動法有明確規定，在上班工作時間，及上下班途中發生事故為工傷。申請了工傷等於上報工傷認定，未認定前，申請認定還是紙上談兵！是等待階段，在未確定工傷之前，單位按病假髮放待遇是正確的，只有等待認定。勞動法規定，工傷認定，要有證人證言和勞動部門工傷認定科，實地考察確定。確定工傷後，等待六十天，若沒有非意！才能確定工傷，確定工傷後，在做傷殘鑑定，一級一十級，根據等級和傷殘部位決定修養恢復起，就是應該休養多長時間。三個月，還是半年？或者更長……。既然是工傷，就不要張忙，等待結果出來後，才能享受工傷待遇和工傷補償。事故已經出了，就不要急躁，保持良好心太，有利於康復，祝您開心快樂，早日康復！

生命總像一支鉛筆2020-04-12 10:33:53

在工傷期間按照請病假扣你工資肯定是不對的。

根據有關法律規定，職工在工傷也就是受傷後治療期間，單位不能夠扣除工資。同時你還享有由工傷基金或單位承擔醫療費等一些費用的權利。

當然，你現在在受傷之後，僅僅是申請了工傷，按照法律規定，工傷認定要經過法定的程式，由勞動與社會保障部門認定。

我想你的情況可能是目前認定還沒有下來，所以單位按照請病假來扣除你一部分工資。將來在工傷認定下來之後，你可以與單位協商，然後把你被扣除的工資還進行了結算。

你如果還有不清楚的，可以私信我。

職場矛與盾2020-07-04 08:16:33

你好！企業的做法侵害了職工的合法權益，是違反法律規定的。下面，我將停工留薪期相關規定梳理如下，以供參考。

一、停工留薪期概念。

停工留薪期是職工因工負傷或者患職業病，需要停止工作治療傷病的一段時間。

二、停工留薪期時間及確定。

停工留薪期時間一般不超過12個月。需要延長的，經勞動能力鑑定委員會批准，最長不超過12個月。

停工留薪期時間的確定各省規定不一。制定《停工留薪期目錄》的，用人單位按照停工留薪期目錄確定；未制訂的，按照醫囑確定。

對停工留薪期時間長短有爭議的，可以要求勞動能力鑑定委員會確定。

三、停工留薪期的待遇。

在停工留薪期內，職工原福利待遇不變。

需要護理的，由用人單位安排人員。用人單位不負責護理的，支付護理費。

停工留薪期待遇工資是否包括加班費，各地規定不一。

四、如何保障自身權益？

申請工傷認定。職工要在發生工傷一年，提起工傷認定。國家機關確認為工傷才能保障職工的合法權益。

勞動能力鑑定。勞動能力鑑定可以確定傷殘等級和護理依賴。

獲得《工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定書》，職工的工傷權益才能得到有效保護。

職場女八卦2020-04-10 11:01:56

您現在工傷在申請中，所以單位是可以先按病假處理的，等工傷認定之後，單位需給您補足。

法律依據為《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果單位不給您補足，您可以透過以下方式進行維權。

先與用人單位協商解決，協商不成直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結果不服，可以直接向人民法院提請訴訟解決。具體法律依據如下：

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第（二）款規定，如果用人單位未及時足額支付你勞動報酬，你可以解除勞動合同並要求經濟補償金。

2、經濟補償金計算方式如下：法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

附：如果您對工傷認定結論不服的，可以申請行政複議或依法向人民法院提起行政訴訟。

希望以上答覆能對您有所幫助，謝謝！

和諧勞動關係2020-04-10 13:11:17

你已申請了工傷，那是否已認定為工傷！？

如果認定為工傷，你享有工傷期間停工留薪待遇，即原工資福利待遇不變。企業只按病假工資發放，明顯已違法。你可等到傷殘鑑定後，把工傷待遇和工傷期間停工留薪的差額，一起透過勞動仲裁追討。

暈三圈2020-04-10 10:41:02

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

工傷鑑定機構去認定，只要是工傷就不會扣工資。

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

使用者內江過山峰2020-04-11 00:36:07

這是不合理的，你可以到勞動部門說明情況，由勞動局或勞動監察大隊出面解決

長金老者2020-04-10 10:36:28

工傷認定有個過程，現在按病假髮工資也可以，將來工傷認定下來，補上就行了。如果到時不補可先與公司溝通，溝通無效去勞動監察部門投訴解決！

你是我永遠的朋友2020-07-27 12:45:48

如果還是申請工傷，還沒有透過工傷認定，按病假扣發工資也是無可厚非！但是一旦透過工傷認定，單位須一次性支付停工期間工資及福利待遇！這個錢反正是單位出！

精益現場點評TPM2020-04-10 07:24:58

正確！

結果出來了，根據結果落實待遇！