天意51952022-07-03 16:25:39

1、宣傳發動。公司黨辦、工會在選舉前要透過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策檔案，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

2、根據公司工會制定和下發關於職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預備人選名單。產生的職工代表預備人選可高於下達本單位職工（會員）數1-3名額的比例進行控制。

3、按照進行選舉。參加選舉的人數為應到人數的三分之二以上，選舉可採用與差額選舉的辦法進行直選。

4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公佈候選人情況。第三，職工採取，選舉職工代表，多選無效，可以棄權。第四、獲得選舉單位全體會員半數以上選票時，方可當選。

5、各單位將當選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，並將投票過程及選舉結果封存後上報工會備存。公司工會委員會將彙總職工代表候選人名單：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程式，選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

使用者24107217012922020-12-30 06:55:38

職工代表的產生是由職工從下面推出，或由上面指派推出侯選人名單進行差額選舉，並經全體員工投票選舉產生正式代表。