合易人力資源2019-03-22 11:24:27

管理創新是指在特定的時空條件下，透過計劃、組織、指揮、協調、控制、反饋等手段，對系統所擁有的生物、非生物、資本、資訊、能量等資源要素進行再最佳化配置，並實現新的管理目標。

作為一名管理者，要非常重視管理創新，不斷提高公司或組織的管理創新能力。主要開展以下工作：

1、有意識地進行管理創新，推動自己的組織開展管理創新。

2、創造一個懷疑的、解決問題的文化。管理者應當鼓勵員工尋解決問題而非選擇逃避。

3、引導員工開闊視野，尋求不同環境中的類比和例證。

4、培養低風險試驗的能力。不放任所有的新主意在整個組織內蔓延，每種創新只能在有限的人員範圍和有限的時間內進行。這既保證了新創意有機會實施，同時也不會危害到整個組織。

5、利用外部的變革來源來探究管理創新的想法。有選擇地利用外部的學者、諮詢顧問、媒體機構以及管理大師們，使公司已經完成的管理創新工作得到更多的認可。

6、持續地進行管理創新。