羨秋2019-10-04 12:17:48

古人流傳下來的理論，不管過去多少年，它都有著必然存在的意義，也存在著我們需要學習的內容。而中庸之道，則是我們“為人、處事”的重要權衡，放在職場中則更為鮮明，因為為人處事是職人每天都要做的事情。我個人認為：“職場中要想掌握中庸之道的精髓，就應該先清楚它給現代人帶來的教誨！”

何為職場中庸之道

《論語·庸也》中說到：“中庸為德也，其至矣乎。”

翻譯過來的內容就是：做事守中，不偏不倚的品德，大概是最好的。

中庸之道是古代唯心主義哲學觀點論，是人生的大道，包含有人生、事業、生活的三層理論。

實際上用我們現代人的直觀看法來剖析，重點就在於‘中庸’二字上，將它分別運用到人生，事業兩個方向之中，即可得出職場上中正、平和的衡量基準。

即是：

01 人生中正平和，不偏離初心不偏離目標，保持本心持續發展，不走歪路。

02 事業中正平和，守禮守理遵守理智判斷，保持一顆公正中正的心態，不走歪路。

03 中指好，庸同用，指人要有一技之長，又指堅守崗位，在其位謀其職。

中庸之道是大道，對於現代人來說，大家理解的方式都有所不同，但放在職場當中卻近乎相同。

職場中庸如何把握

第一點：職場宏觀中庸

人生中正平和，是指我們在人生路上，追尋目標而不動搖，保持自己的主張，是持之以恆的成功之道，這放在職場中就是一條鐵律，因為我們都清楚，職場追尋目標是怎麼一回事。

直接舉個例子說明：

秋小羨希望成為這條街的商業霸王，那麼他的目標應該是在這條街上，就應該順著這條筆直的接到去發展，而如果他偏偏跑到隔壁街道去開店，那麼就算偏離本心目標，失去中庸。

這就好比我們職人希望獲得升職加薪，並以此展開奮鬥追求，但如果不能堅持本心，經常半途而廢，那麼就等於是偏離中庸之道，偏離人生大道。

畢竟經常半途而廢的人，大多都沒有什麼出息，是缺乏自信心，能力不足的表現。

現代職場的半途而廢有許多特殊情況造成，但這些情況也萬變不離其，偏離本心即失去中庸。

第二點：職場微觀中庸

事業中正平和，是指我們在事業中工作中，守禮守理遵守理智判斷，始終保持清醒頭腦，不被特殊情況所誘惑，而做出有失本心的判斷。

直接舉個例子說明：

秋小羨是團隊中的骨幹，而團隊中又細分為左右兩派，雙方都想要拉攏秋小羨加入陣營。

A陣營較弱，B陣營較強，但A陣營給出的籌碼更好，而B陣營更有機會獲得發展。

秋小羨心中更希望事業得到發展，那麼就要遵守本心，選擇B陣營。

我們都知道職場當中，存在著各種各樣的競爭，有時候想要不站隊並不現實。那麼在不得已的時候，依然是要遵從本心，保持清醒頭腦，做出最合理最有效的選擇。

當然我們也可以保持更高層次的中庸，那就是不加入雙方陣營，但是這種“中庸”放在職場上並不是最妥當的，所以要根據具體情況而採取變化。

第三點：職場個人中庸

中庸二字拆分開來，就是中用二字，是指人要有一技之長，在堅守崗位的同時，也要謀求自身發展，這三者相輔相成，才是合理的職場中庸。

直接舉個例子說明：

秋小羨在某個職位上積攢下了豐厚經驗，擁有了屬於自己的專業領域，能夠很好的完成自己的任務，那麼他需要做的，就是在保持自身能力的同時，向上謀求發展，靠近本心目標。

上下求索不知求知，是一名職人的基本覺悟。

現代職場中，有不少職人本事不小，卻始終紮根在一個職位不求上進，或者說他們不知道該如何晉升，但實際上這就已經和中庸之道偏離，因為你的本事沒有用出來，那就是無用。

小結：中庸之道在職場中分為三個部分，但歸根到底還是保持本心最為重要，不被特殊情況所左右，動搖本心走上歪路。做到筆直向前，中正平和，便是職場中庸。

如何把握職場中庸的精髓

職場上的中庸之道，對於每個人來說都有所偏差，但歸根到底大同小異，因為大家都有個共同的目標，那就是為了升職加薪，獲得更好的薪酬回報。

那麼你需要做到的事情就很簡單，將你想要的東西挖掘出來看清楚，遇事的時候多朝它的方向進行思考，最終得出的結論就不會左右太多，即便是出現偏差，也能快速的進行彌補挽救。

職場上的中庸之道，並非讓職人做個老實人，而是根據現實情況，做出最中正的選擇，這個中正，指的就是職人的本心初心，它可以是目標，也可以是操守，也可以是底線。

以上內容供參考，不對的地方請指正

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念念2019-10-02 22:20:34

職場上有這麼一個現象，就是那些個性高調的人，一般都混得不怎麼樣。哪怕你能力很強，做事很正確，也會遭人排擠。而那些看似很平庸低調的人呢？他們偶爾做錯事，甚至沒什麼能力去做事，但卻總能夠相安無事，這種人一般就是懂得中庸之道的人。

相對於個性高調的人來說，他們混職場，更加如魚得水。 中庸的本質實際上就是你可以有性格，但是不能有個性。你可以很厲害，但是不能太高調，你可以很強，但是不要蓋過領導的風頭，搶了領導的光環。那麼懂得中庸生存之道的人，又有什麼特點呢？那就是他在職場上亦步亦趨，不會出風頭，不會很高調。不需要自己出風頭的時候，他會不露鋒芒，隱藏自己。具體表現在以下兩點。

一、 他不會去挑領導的毛病。

在平時的工作中，他不會威脅到自己的領導，不帶刺。不管心裡面怎麼想，至少言行上是無可挑剔的，這會讓領導十分看重他。因為這樣的下屬對自己是沒有危險的，讓幹什麼就幹什麼，不找事，好打發，又聽話，你難道不想擁有這樣的下屬？所以這種人在職場做事一般都是很安全的，即使做錯了點什麼，領導也會替他扛著頂著。而那些高調的人呢？往往都是不能容忍領導的錯誤的，敢於揭發，你想如果是這樣，換成是你，你會放心使用他們嗎？ 其實只要你能做到這點，哪個領導都會喜歡你的。

第二，在職場上低調做人，高調做事。這是

是優秀的職場人士，普遍共有的性格特點。他可能能力不足，但是卻會讓領導信任，讓領導舒服。這一點強調的就是你的人品，嘴巴嚴不嚴，會不會洩密，會不會為上司保密等等。而高調做事，強調的就是工作的能力。有能力，人品好，為領導著想，如果你具備這些，領導想不喜歡你都不行了。

在職場上呆久了之後，你就會發現，很多年輕人的稜角都會被磨滅，不然的話，你是在職場混不久的。想要混得好，混得遊刃有餘，你就得把自己的個性給除掉。只有你到達了足夠的高度，有了足夠的權利，你才有資格去談個性。